企业人力资源管理师是四级和三级区别还是很大的，成都华商教育

企业人力资源管理师是全省通用的技术资格，四级和五级差别还是巨大的，通常人力资源专业的师生在校就开始考人力资源管理四级，上海华商教育建议从五级开始考起，四级基本在实际利用中诸如找工作中没多大作用。 #

人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

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人力资源管理员：主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递;制做清册;举办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 #

人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特点是，制定本专业相关文件，落实相关机制，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行推算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办应聘、劳动协议、劳务外派、社会寿险等手续。

人力资源管理师：处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件机制，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议人力资源管理四级，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 #

中级人力资源管理师：组织起草和推行本企业人力资源管理的战略规划和重大丑闻的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。 #

报四级没哪些用通常人从五级开始考，但是五级要求也不高;

1.连续从事人力工作6年以上 #

2.大专文凭+3年以上工作经验;

3.硕士文凭+1年以上工作经验; #

4.博士研究生以上文凭。 #

以上是官方要求报名条件，而且各地实际状况略有差别。 #