老会计有关应付职工薪酬的会计分录如何编制？得靠自己总结

都说中小企业的财会难当，除了要能报税，需要能做薪水。不留神搞错一点，就有朋友火急火燎地来找你理论。一边是老总想尽方法要省税，一边是严守的律法2023分配职工薪酬会计分录，财会人往往是两头责怪。 #

现在小优就跟你们一起学习有关企业薪资方面的知识，包括职员薪资入帐、避税、筹划等。

这些菜鸟财会初入职场，就问老财会有关应付员工薪资的财会分录怎么编制？虽然它们并不会告诉你最正确的方式，得靠自己小结。

应付员工薪资的财会分录怎么编制？ #

“应付员工薪资”科目必须依照“工资”、“职工福利”、“社会寿险费”、“住房社保”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非本币性福利”等应付员工薪资项目设置明细课目，进行明细核算。 #

确认应付员工薪资

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1、货币性员工薪资 #

(1)、生产部委人员的员工薪资，借记“生产费用”、“制造成本”、“劳务费用”等课目，贷记“应付员工薪资”科目;

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(2)、管理部委人员的员工薪资，借记“管理成本”科目，贷记“应付员工薪资”科目;

(3)、销售人员的员工薪资，借记“销售成本”科目，贷记“应付员工薪资”科目; #

(4)、应由在建安装工程、研发开支负担的员工薪资，借记“在建安装工程”、“研发开支”科目，贷记“应付员工薪资”科目。

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企业应向社会寿险经办机构(或企业年金基金帐户管理人)收取的医疗寿险费、养老寿险费、失业寿险费、工伤寿险费、生育寿险费等社会寿险费，应向住房社保管理中心缴交的住房社保，以及应向工会部委缴交的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了摊销基础和摊销比列，应根据国家规定的标准摊销。

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当期实际发生总额小于预计总额的，必须补提应付员工薪资;当期实际发生总额大于预计总额的2023分配职工薪酬会计分录，必须冲回多提的应付员工薪资。

2、非本币性员工薪资

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(1)、企业以其自产产品作为非本币性福利领取员工的，必须依照获益对象，根据该产品的公允价值，记入相关资产费用或当期损益，同时确认应付员工薪资，借记“管理成本”、“生产费用”、“制造成本”等课目，贷记“应付员工薪资-非本币性福利”科目。 #

(2)、将企业拥有的房子等资产无偿提供给员工使用的，必须依照获益对象，将该住房每期应摊销的摊销记入相关资产费用或当期损益，同时确认应付员工薪资，借记“管理成本”、“生产费用”、“制造成本”等课目，贷记“应付员工薪资-非本币性福利”科目，而且同时借记“应付员工薪资-非本币性福利”科目，贷记“累计摊销”科目。 #

出租住房等资产就职工无偿使用的，必须依照获益对象，将每期应付的房租记入相关资产费用或当期损益，并确认应付员工薪资，借记“管理成本”、“生产费用”、“制造成本”等课目，贷记“应付员工薪资-非本币性福利”科目。

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领取员工薪资 #

1、支付员工薪资、奖金、津贴和补助

借记“应付员工薪资-薪资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等课目;企业从应付员工薪资中扣还的各类税款(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付员工薪资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他预收款”、“应交税金-应交个人所得税”等课目。

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2、支付员工福利费

企业向员工餐厅、职工诊所、生活困难员工等支付员工福利时，借记“应付员工薪资-员工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等课目。 #

3、支付工会经费、职工教育经费和收取社会寿险费、住房社保 #

借记“应付员工薪资-工会经费(或员工教育经费、社会寿险费、住房社保)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等课目。 #

4、发放非本币性福利 #

借记“应付员工薪资-非本币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付出租住房等资产就职工无偿使用，借记“应付员工薪资-非本币性福利”科目，贷记“银行存款”等课目。 #