内江市东兴区和社会保障局关于填报2011年机关事业单位工资统

内江市东兴区人力资源和社会保障局关于填报2011年机关事业单位工资统计报表的通知各乡镇（街道）、区直各部门：根据内人社?2011?292号文件精神，为切实做好我区机关事业单位2011年工资统计报表填报工作，现将有关事项通知如下：一、请各乡镇（街道）、区直各部门从互联网上下载工资统计软件。下载网址：四川省人力资源和社会保障厅网站），选择资料所在处室“工资福利处”即可下载安装。二、加强工资统计工作的组织领导，按时报送工资统计报表。各乡镇（街道）、区直各部门严格按照统计报表填报说明和要求，认真做好填报工作；教育局、卫生局等主管部门要负责汇总下属单位数据，并于2012月16日前将汇总数据电子文本、报表打印件（A4纸型）、相关文字说明及去年的工资年报表各一份报区人社局工资福利股。报表时要注意审核东兴市人力资源网，今年报表中的上年末职工人数应与去年的职工人数一致。附件：1.2011年工资统计报表报送时间表2011年工资统计指标解释（联系人：**电话: ）内江市东兴区人力资源和社会保障局二一二年元月四日主题词：人力资源工资统计填报通知内江市东兴区人力资源和社会保障局2012附件1东兴区2011年工资统计报表报送时间表报送时间2012.1.12政府序列局2012.1.13党群系统2012.1.14—15各乡镇(街道)2012.1.16其他单位附件22011年工资统计指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 #

2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。（2）规范津贴补贴：是指根据?中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?（中纪发?2006?17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。 #

（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部?关于印发?公务员奖励规定（试行）?的通知?（中组发?2008?2号）规定发放的奖金。（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部?关于印发?公务员工资制度改革实施办法?的通知?（中组发?2006?58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。9．1类事业单位（全额）：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。10．2类事业单位（差额）：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。11．3类事业单位(自收自支)：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。

13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以?国民经济行业分类（GB/T4754-2002）?为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组为：（1）农、林、牧、渔业：包括农业、林业、畜牧业、渔业和农、林、牧、渔服务业。（2）交通运输、仓储和邮政业：包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运输服务业、仓储业、邮政业。（3）信息传输、计算机服务和软件业：包括电信和其他传输服务业、计算机服务业和软件业。（4）金融业：包括事业单位性质的银行保险管理部门、国家政策性银行。（5）科学研究、技术服务和地质勘查业：包括研究与实验发展、专业技术服务业、科技交流和推广服务业及地质勘查业。（6）水利、环境和公共设施管理业：包括水利管理业、环境管理业和公共设施管理业。（7）教育：包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。（8）卫生、社会保障和社会福利业：包括医院、卫生院及社区医疗活动、门诊医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动、社会保障业、干部休养所、收养收容服其中卫生事业是指医院、卫生院及社区医疗活动、门诊部医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科 疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动。

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（9）文化、体育和娱乐业：包括新闻出版业、广播、 电视、电影和音像业、文化艺术业、体育和娱乐业。 其中新闻出版业是指新闻业和出版业。 广播、电视、电影和音像业是指广播、电视、电影和音 像制作。文化艺术业是指文艺创作与表演、文艺表演场馆、 图书馆与档案馆、文物及文化保护、博物馆、烈士陵园、纪 念馆、群众文化活动、文化艺术经纪代理及其他文化艺术。 体育是指体育组织、体育场馆及其他体育。 （10）公共管理与社会组织：只包括具有事业单位性质 的社会团体（专业性团体和行业性团体）和宗教组织。 （11）其他行业是指上述行业未涵盖的单位。 14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位） 当年起计算的年限。 15．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部 门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部 基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 16．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹 部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基 本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工 作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴）。其中 1993 年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发 [1992]10 号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规 定增加的离退休费；1993 年工资改革后离退休人员的离退休 费包括按国办发[1993]85 号文件规定计发的离退休费以及 之后国家统一规定增加的离退休费。

17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位 离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。 工资表样更新 一、更新说明 1、接收表样时不会影响已录入的报表数据，接收过程中请放心 操作。 2、表样更新文件都包含了以前的更新内容，如果有以前的更新 没有执行就不用执行，只需要接收最新发布的更新表样即可。 二、接收更新表样方法： 1、打开报表软件，点击“数据交换\接收表样”，选择表样文件， 直接全部接收，接收过程中系统提示“....表已经存在，是否继续” 时，选择是，直至接收完毕 2、接收完毕后，开始正常使用 三、更新内容及时间 v1（2011-12-29 发布）：表样更新_四川工资表.BDB 1、更正8 表校验公式， 解决问题：如果有“副厅级（8 表第28 行到第33 课程名称：人力资源管理英文名称：HUMAN 开课院系：远程教育学院 开课学时：34 授课对象：远程教育学院专升本工商管理专业学生一、教学目的与课程性质、任务。 《人力资源管理》是为工商管理类各专业，包括工商企业管理、市场营销、 公共关系、旅游及饭店管理、房地产经营管理、国际贸易和工商行政管理等专业 的学生开设的统设专业基础课；还是文法类行政管理专业的选修课。 #

人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一 门广泛吸收多学科知识的边缘科学东兴市人力资源网，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传 入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使 学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和 解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上 社会参加企业经营管理实践打下基础。 二、教学要求 1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人 力资源管理有一个总体的认识。 2.通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知 识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济 活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课 程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和 完善作出贡献。 本课程在教学中，应按“了解、掌握和熟练掌握”三个层次进行要求。 “熟练掌握”是指对基本概念和基本原理充分理解与熟练运用，一般以名词解 释、选择、判断、简答等题型进行考核； “掌握”是指本课程所介绍的理论能很好地理解与运用，一般以论述、案例分析、 简答等题型进行考核； “了解”是指对本课程所介绍的一般性或前沿性问题有所知晓，一般以选择、判 断等题型进行考核。 #

教学以课堂讲授为主，辅之以课堂案例分析等方式。 三、教学进度表 人力资源管理概述（一）人力资源定义、特点； （二）国内外的人力资源管理思想 （三）人力资源管理的现状及趋势 人力资源管理基础（一）人力资源管理的理论基础； （二）人力资源管理环境分析 职务分析（一）职位分类方法； （二）职务分析方法和评价方法 员工招聘（一）员工招聘概述； （二）员工招聘程序和方法。 员工培训（一）员工培训概述； （二）员工培训程序和方法。 员工考核（一）员工考核概述； （二）员工考核标准的设计。 （三）员工考核方法 员工保障管理（一）保障管理概述 （二）劳动安全卫生与作业条件管理； （三）工伤、医疗保险、失业保险、养老保 职业管理（一）劳动关系与合同管理 （二）人力资源配置 （三）职业设计 10人力资源信息管理 （一）人力资源管理信息系统 （二）实行信息化管理的原则 （三）人力资源管理信息处理技术 四、教学内容与讲授方法讲课顺序 教学内容 授课方法 讲课顺序 教学内容 授课方法 第一讲 概述：人力资源的定义和特点; 人力 资源管理的定义和任务；人力资源管 理的内容体系；人力资源管理的发展。 讲述教学；对比分析；举 例说明。

。 第二讲 人力资源管理的理论基础；人力资源 管理环境分析；人力资源成本；人力 资源规划。 讲述教学；案例分析。 第三讲 职务分析；职务评价。 讲述教学；案例分析。 第四讲 定员管理；员工招聘概述；员工招聘 程序 讲述教学；案例分析。 第五讲 员工招聘方法；心理测评技术。 讲述教学；案例分析。第六讲 员工培训概述；培训程序；培训的方 法；培训效果的评估。 讲述教学；案例分析。 第七讲 员工考核概述；员工考核标准的设计； 员工考核方法；员工考核的组织管理。 讲述教学；案例分析。 第八讲 薪酬管理概述；薪酬制度的形式。 讲述教学；案例分析。 第九讲 薪酬制度的设计；保障管理概述；劳 动安全卫生与作业条件管理。 讲述教学；案例分析。 第十讲 工伤、医疗保险；失业保险；养老保 讲述教学；案例分析。第十一讲 劳动关系与合同管理；人力资源配置； 职业设计；职业发展咨询。 讲述教学；案例分析。 第十二讲 人力资源管理信息系统；实行信息化 管理的原则；人力资源管理信息处理 技术； 讲述教学；案例分析。 第十三讲 总复习 《人力资源管理》知识链 讲授和典型案例解刨。 五、课程的重点、思考题 第一章 人力资源管理概述 本章学习重点： 1.掌握人力资源定义、特点； 2.掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义； 3.了解国内外的人力资源管理思想； 4.了解人力资源管理的现状及趋势。

本章复习题： 1、人力资源的定义和特点是什么？ 2、人力资源管理的定义是什么？ 3、人力资源管理的内容体系有哪些？ 第二章 人力资源管理基础 本章学习重点： 1.掌握人本管理的基本理论思想； 2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素 3.了解人力资源管理的政策 4.把握人力资源管理的法规。 5.把握人力资源成本控制法则 6.把握编制人力资源管理规划的方法 本章复习题： 1、什么是人本管理理论？ 2、如何进行人力资源管理环境分析？ 3、人力资源成本核算方法有哪些？ 4、人力资源规划概念与编制程序是什么？ 第三章 职务分析 本章学习重点： 1.掌握职位分类方法 2.了解职位调查方法 3.掌握职务分析方法 4.掌握职务评价方法 5.了解职务设计方法 本章复习题： l、职务分析和职务评价是什么关系？ 2、如何进行定员管理？ 第四章 员工招聘 本章学习重点： 1.掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义； 2.掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法； 3.掌握心理测评的概念和方法 本章复习题： 1．员工招聘程序是什么？ 2．员工招聘方法有哪些？ 3．心理测评技术是什么？ 第五章 员工培训 本章学习重点： 1.掌握培训的理论基础——学习理论； 2.掌握进行培训目标和需要分析的方法； 3.掌握培训课程设计模式和培训方法； 4.掌握评估培训结果的方法。 #

本章复习题： 1、培训程序有哪些？ 2、培训的方法有哪些？ 第六章 员工考核 本章学习重点： 1.掌握员工考核的定义、目的、原则及程序； 2.掌握考核指标和内容、标准的设计方法； 3.掌握考核的分类、执行与具体方法； 4.了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 本章复习题： l、员工考核的任务是什么？ 2、如何进行员工考核标准的设计？ 3、员工考核方法有哪些？ 第七章 薪酬管理 本章的学习重点： 1.掌握薪酬管理的基本思想； 2.掌握薪酬管理的基本方法。 本章复习题： l、简述薪酬的功能。 2、薪酬制度的形式有哪些？ 3、简述薪酬制度的设计。 第八章 员工保障管理 本章学习重点： 1.了解我国社会保障的基本体系； 2.了解我国社会保障发展历程与现状； 3.掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容； 4.掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。 本章复习题： l、保障管理的定义是什么？ 2、简述我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险的基本内容。 第九章 职业管理 本章学习重点： 1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定； 2.掌握人力资源优化配置的管理方法。 #

3.掌握职业设计的方法 4.掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素； 5.掌握职业生涯设计及其设计方法； 6.掌握职业生涯发展影响因素和策略； 7.掌握职业选择的基本理论、原则、策略； 8.掌握职业能力的开发方法； 9.了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径。 本章复习题： 1、简述劳动关系与合同管理。 2、人力资源配置的理论、机制方法有哪些？ 3、职业发展咨询有何作用？ 第十章 人力资源信息管理 本章学习重点： 1.掌握人力资源管理信息系统功能体系 2.了解信息技术在人力资源管理中的应用 3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程 本章复习题： 1、人力资源管理信息系统的结构和功能有哪些？ 2、简述人力资源管理信息处理技术？ 六、本课程的几点说明： 关于学习国际贸易应该具备的基础《人力资源管理》属于管理学范畴，其研究和学习必须具备良好的《管理学》 理论基础。 关于先行和后续课程预修课程：《管理学》；《组织行为学》、《社会心理学》等； 后续课程：《企业战略管理》、《公司概论》、《现代管理综合案例》等课程。 对学生的修课建议要系统、全面、准确地掌握人力资源管理的基本原理和实务，在学习 原理和案例的分析中要多联系中国实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗 易懂。 中国国人 人民 周三三多 管理理学 3、王绪君主编：《管理学基础》，中央广播电视大学出版社。八、成绩考核办法