今年人力资源管理师职业资格考试人员招聘考试资料分析及解

人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 #

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定制专业课程，学员的智慧之选

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课程介绍 #

人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。 #

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学习内容 #

基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、考前密训、库(15套)。

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量身定制2023人力资源培训师，快乐学习 #

教研实力 01 #

实力讲师授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

学习方便 02 #

课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便，并建有独立学习交流群，教务全程跟踪，解答学生疑问。

注重实战 03 #

我们将邀请人力资源业内的人力资源咨询老师、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。 #

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我们能帮到你什么？ #

掌握能力，备战考试

课程收获，带来改变

帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员提前备考企业人力资源管理师职业资格考试2023人力资源培训师，为考到人力资源管理证书做好充足准备。

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为何要考人力资源管理证书？ #

求职的敲门砖

很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。 #

长期职业规划 #

人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。 #

评级的需要 #

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。 #

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舒适环境、健康学习