人力资源管理企业迫切需要的含金量如何？(附各个证书)

人力资源管理师是企业迫切需要的高级人才，市场缺口大。据统计，目前我国人力资源的人才缺口高达80万以上，IT、银行、电子商务、媒体、物流…几乎所有行业都需要人力资源管理。

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这就促使很多人投身于这个领域，但要想在激烈的职业竞争中脱颖而出深圳人力资源管理师补贴，考取职业证书就显得尤为重要。

人力资源的含金量如何？ #

上岗从业必备： #

企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。 #

人才缺口（技师入户）： #

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人深圳人力资源管理师补贴，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 #

广阔发展方向：

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企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。 #

高薪无须仰视： #

一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪12-15万元；三级、四级人力资源管理师：年薪8-10万元。

目前有哪些人在考这个证书呢？ #

从事人力资源工作的群体 #

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，没有证书。加薪升职也会有影响。

咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者或公司高管打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难与其沟通，只有双方可进行有效的沟通，才有可能达成业务上的合作。 #

关于考证我们需要了解什么？ #

一、考试级别： #

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为： #

人力资源管理员（国家职业资格四级）

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助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

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人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源师（国家职业资格一级）

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

二、鉴定方式：

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分为理论知识考试和专业技能考核。 #

理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

三、培训内容：

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基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、职业道德等。 #

四、培训特色：

“理论+案例”的复合教学模式： #

传授最先进的管理理论和工具，讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法； #

“专业+行业”的师资配备： #

具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求；

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报考条件及补贴 #

根据《深圳市职业技能培训补贴办法》(深人社规〔2022〕14号)文件规定考试通过符合条件的学员可自行申请相关补贴：一级、二级2000元，三级1600元，四级1200元。

报名所需材料

所需资料： #

1.最高学历毕业证复印件1张

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2.身份证正反面复印件1张

3.照片：1寸白底彩照电子相片及纸质相片1张

4.工作年限承诺书1份（模版学校会提供）.

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温馨提示：

人力资源管理师一年2次考试，上半年5月份考试（今年考试，下半年11月份考试； #

三级、四级报名时间是每年3月中旬和9月中旬。今年由于疫情原因上半年考试时间还未出台.

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报考方式 #

1.由树人学校统一安排建群协助学员网上报考

2.由广东省职业技能鉴定中心审核报名条件

3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 #

5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(成绩累计一年有效，未通过科目一年内可以参加补考)

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开班地址

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END #

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