2023年初中级经济师考试大纲对考生来说真的很重要！

日前，中国人事考试网在2023年初发布了中级经济师考试大纲，考试大纲对考生来说真的很重要。 考试大纲由人力资源和社会保障部人事考试中心的专家编写，确定考试命题的方向，简而言之，就是把重点放在大家身上！ 所以大家一定要收藏这篇文章！ 这两年，报考经济学家分为多个专业，但(人社部发) 2023 ) 53号)上“直接将人力资源管理人员的名字作为专业后，”报考人力资源管理专业的人特别多。 因此，小编在2023年初，中级人力资源管理师职位的作用)经济 #

初级人力资源经理(经济师) #

专业知识和实务考试大纲

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考试的目的

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考生参与个人心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理功能、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招聘人员、劳动标准与劳动保护等相关原理、方法、技术、规范(规定)

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考试的内容和要求

第一部分组织行为学基础 #

1 .个人心理和行为。 分析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特征理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度变化理论、自我价值取向理论等分析个人心理与行为。 2 .群体心理与行为。 了解团体和团体的规范，分析团体压力下的个人行为，分析团体凝聚力的作用和影响因素，解释团体的社会影响，了解团体内部沟通和沟通的流程和方式，克服沟通障碍，有效沟通分析群体决策的特点，避免群体极化和群体思维，运用群体决策技术实施有效的群体决策。 3 .工作态度和行为。 了解业务满意度、业务投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响业务满意度和组织承诺的因素，分析业务满意度和组织承诺的影响结果，分析业务满意度特征，理解业务满意度的主要理论模型，开展科学有效的业务满意度调查。 第二部分人力资源管理 #

4 .人力资源管理概述。 理解主流经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，分析人力资源特性，了解人力资源管理的产生和发展历史，解释人力资源管理的功能、作用、基本功能人力资源经济师，分析中高级管理人员的人力资源管理责任。 5 .工作分析。 了解业务分析流程和各阶段的主要业务内容，比较各种业务分析方法的优缺点和适用范围，编写职务说明书，了解业务研究操作流程，(提高工作能力，减少劳动疲劳，实施安全目标管理，预防事故，解释业务设计的目的和内容，运用业务设计方法6 .征聘和甄选。 分析影响员工招聘的主要因素，了解招聘的基本策略，选择招聘来源和招聘渠道，按照招聘流程实施员工招聘，了解员工选拔标准，选择选拔方法，按照选拔流程实施人员选拔。 7 .绩效管理。 了解绩效考核与绩效管理的区别和联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择合适的绩效考核方法实施绩效考核。 8 .薪酬福利管理。 分析薪酬结构，了解影响薪酬设置的因素，比较各种薪酬体系设计流程中的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，了解员工福利的构成和作用，制定福利生活计划，制定福利生活计划9 .培训和开发。 了解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，进行培训与开发需求分析，制定培训与开发计划，实施培训与开发，评价培训与开发效果，监督和改进培训与开发。 10 .员工关系管理。 实施员工入职、在职及离职管理，制定并执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定并执行员工支持计划。 第三部分人力资源和社会保险政策 #

11 .劳动法关系。 了解劳动法与劳动法的关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，判别劳动法关系的主体、客体以及劳动法关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解相关国际劳动公约。 12 .就业和职业培训。 了解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关就业促进、公平就业和就业援助、失业管理和职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业和职业培训相关问题。 13 .征聘人员。 了解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、聘用、职工名册以及劳动合同签订、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施用人管理。 14 .劳工标准和劳动保护。 了解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资发放、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年人特殊保护、岗位劳动保护等法律法规的规定，运用相关法律法规处理劳动标准和劳动保护问题。 #

初级人力资源经理(经济师)

经济基础知识考试大纲 #

考试的目的 #

了解考生是否了解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律等相关原理、方法、技术、规范(规定)等，是否具备从事经济专业工作的初步基础知识和能力。 #

考试的内容和要求 #

第一部分经济学基础 #

1 .社会经济制度。 了解物质资料生产和基本经济规律，识别社会经济制度变革演化的主要阶段，解释自然经济和商品经济的基本特征和发展过程，识别市场和市场体系的基本功能，了解商品经济与市场经济的区别和联系，识别社会资源配置的基本方式，理解经济制度与经济体制的关系。 2 .商品经济的基本原理。 了解商品的基本属性和本质特征，解释货币产生的过程和基本功能，了解价值规律的表现形式及其在商品经济中的主要作用。 3 .资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立。 了解资本主义发展的基本过程，识别垄断资本主义的基本经济特征和国家垄断资本主义的主要形式，解释资本主义发展的必然趋势，了解建立社会主义经济制度的必然性和基本途径。 4 .社会主义本质及其初级阶段的基本经济制度。 要了解社会主义的本质及其根本任务和目的，分辨社会主义初级阶段的理论和基本经济制度的内容。 5 .社会主义市场经济体制及其运行基础。 要了解社会主义商品经济存在的原因和市场经济的基本特征，了解社会主义经济体制改革的目标和基本模式，诠释社会主义市场体系的基本特征和类型，把握社会主义市场经济微观基础的内容。 6 .社会主义经济的增长和发展。 理解社会主义再生产的本质和特点，诠释社会主义产业结构的基本构成，识别社会主义国民收入分配的基本形式，理解社会主义经济增长与经济发展的相互关系，诠释新发展阶段贯彻新发展理念和构建新发展格局的主要内容。 7 .社会主义市场经济宏观调控。 要了解社会主义国家的经济功能和实施宏观调控的必要性，识别宏观经济调控的目标、方式和手段，了解宏观经济调控政策及其综合协调的基本要求。 8 .经济全球化与我国经济对外开放。 了解经济全球化及其发展趋势，诠释经济全球化对发展中国家的挑战和机遇，了解经济全球化背景下我国涉外经济管理的必要性和意义，识别我国涉外经济管理应遵循的基本原则。 第二部分财政

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9 .公共物品和财政职能。 把握公共物品特征，了解公共物品融资和生产的制度结构，解读市场效率，把握市场失灵的主要表现，解读财政基本特征，把握财政基本功能，把握建立现代财政制度的内容和主要任务，理解中央和地方财政事权和支出责任划分改革的内容。 10 .财政支出。 了解财政支出及其分类的基本方法，掌握衡量财政支出规模的指标，了解影响财政支出规模的主要因素，了解购买性支出和转移性支出的含义、功能和特点。 11 .财政收入。 了解财政收入的形式和基本分类方法，了解影响财政收入规模的主要因素，解释政府债务收入特点和衡量指标，了解政府债务的经济影响，掌握我国政府债务管理制度。 12 .税收基本制度。 了解流转税、所得税、财产税的基本特征，掌握增值税、消费税、企业所得税和个人所得税的基本内容，了解深化税制改革的目标方向和主要内容。 13 .政府预算制度。 了解政府预算的基本职能，解释政府预算周期，识别部门预算，把握深化预算管理制度改革的主要内容。 第三部分货币和金融 #

14 .货币制度和货币发行。 了解货币的本质和货币形态的演变过程，解释货币制度的构成要素和基本类型，了解货币发行和货币供给机制的内涵。 15 .信贷和金融中介。 了解信用的内涵和基本类型，解释金融中介的主要类型和主要金融中介机构的基本功能，判别我国的金融中介体系。 16 .金融体系和金融市场。 了解金融体系的基本内容，解释金融市场的分类和基本功能，掌握金融工具和利率的种类和基本作用。 17 .汇率和国际收支。 了解外汇和汇率标价方法和主要影响因素，掌握国际收支及国际收支平衡表的基本构成。 第四节统计 #

18 .统计和统计数据。 了解统计、统计工作、统计数据，识别统计数据的计量尺度，解释统计数据类型，了解统计指标及其基本类型。 19 .统计调查。 了解统计调查的种类，识别统计调查的主要方式，掌握统计数据收集的主要方法，准确测度统计数据质量。 20 .组织和查看统计数据。 了解质量数据、数值数据组织和显示的基本方法，合理设计和使用统计报告。 21 .数据特征测度。 掌握集中趋势的测度，掌握离散程度的测度。 22 .统计指数。 理解统计指数的分类，解释应用加权综合指数，掌握统计指数体系及其分析方法人力资源经济师，分辨常用的几种价格统计指数。 第五部分会计 #

23 .会计的基本概念。 了解会计的基本特征、职能及会计核算的具体内容，解释会计的基本前提，掌握会计基础和会计确认计量原则，识别会计信息质量要求。 24 .会计核算。 了解会计要素和科目，解释会计等式以及复式记账法、资产记账法的规则和特点，掌握会计凭证的基本内容和填写要求，掌握会计账簿的登记规则和方法，分辨财产清查的过程和方法。 25 .财务会计报告。 了解财务会计报告的分类，识别三种主要会计报告的内容，基本掌握财务会计报告的编制要求。 第六部分法律

26 .法的一般原理。 把握法的概念和特征，理解法律渊源的种类，解释法律规范的种类和逻辑构成，解释法律关系的种类和构成要素，判别我国法的制定程序、法的实施和法律解释的内容。 27 .把法治体系建设成为中国特色社会主义。 理解法律体系和法治体系的概念，解读中国特色社会主义法律体系的基本构成，理解全面推进依法治国的内容，把握建设中国特色社会主义法治体系的内容。 28 .行政法基础知识。 了解行政法的基本特征，解释行政主体的法律特征，了解行政行为的特征和效力，掌握行政复议基本制度，判别行政诉讼的基本原则。 29 .民法基础知识。 了解民法的基本原则，识别民事主体，识别民事法律行为和特征，掌握代理、民事权利、民事义务和民事责任的基本内容，了解诉讼时效的种类。 30 .诉讼和仲裁法基础知识。 了解民事诉讼法的基本内容和主要程序，了解仲裁法的基本内容和主要程序。 #

中级人力资源经理(经济师)。 #

专业知识和实务考试大纲

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考试的目的 #

考生参与组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特聘、社会保险法、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源管理 #

考试的内容和要求

第一部分组织行为学

1 .组织激励。 了解需求和动机，分析激励与组织绩效的关系，了解主要激励理论，应用激励理论实施激励。 2 .领导能力。 了解领导力、领导风格对组织管理的意义，了解决策对领导力的意义，分析领导力、领导风格、领导技能、领导决策的相关理论和研究，莉莉3 .组织设计和组织文化。 了解组织结构和组织设计，根据组织设计流程和不同类型组织的特点开展组织设计，了解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化类型，了解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、流程和组织发展的方法实施组织变革和组织发展。 第二部分人力资源管理

4 .战略人力资源管理。 了解战略人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，运用战略人力资源管理工具和相应的管理方法实施战略人力资源管理，构建高绩效操作系统，实施人力资源管理。 5 .人力资源规划。 了解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供需关系的组织对策，选择合适的人力资源需求预测供给预测和供需平衡方法开展人力资源规划。 6 .人员甄选。 了解人员选拔对组织的价值，运用常用信度、效度等指标评价人员选拔方法的信度和效度，选择合适的人员选拔方法实施有效的人员选拔。 7 .绩效管理。 了解绩效管理的作用，识别绩效管理有效实施的影响因素，制定绩效计划，实施绩效监测，选择合适的绩效评价技术和方法实施绩效评价，监测绩效评价的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效评价结果，采取绩效改进措施8 .薪酬管理。 了解不同组织策略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，解释职称评审和薪酬调查的原则、流程和步骤，开展职称评审和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计实施薪酬计划，设计员工福利生活计划，开展员工福利生活根据工作性质和工作环境设计适合特殊群体特点的薪酬模式，选择合适的方法实施薪酬预算和薪酬成本管理。 9 .培训和开发。 制定培训和开发决策，组织和管理培训和开发活动，评价培训和开发效果，采用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评价职业生涯管理的效果。 10 .劳动关系。 了解劳动关系的概念、特征、类型，了解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。 第三部分人力资源管理经济分析

11 .劳动力市场理论。 理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡与波动原理分析劳动力市场的现实问题。 12 .工资和就业理论。 了解工资水平和工资差距的基本原理，定义统计就业失业，分析失业类型原因，提出减少失业的对策。 13 .人力资本投资理论。 了解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本和收益，区分在职培训的基本类型，了解在职培训的成本、收益分配和分配的基本原则，分析在职培训对企业就业政策和员工流动行为的影响，劳动力流动对企业和员工的影响第四部分人力资源和社会保险政策 #

14 .劳动合同管理和特殊雇佣。 了解劳动合同履行原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。 15 .社会保险法。 了解社会保险法律关系的主体、客体及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度改革概况，了解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，了解我国社会保险法的立法原则和基本内容。 16 .社会保险系统。 了解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度和有关法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。 17 .劳动争议调解仲裁。 了解劳动争议处理制度及其基本制度，了解劳动争议调解仲裁法制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务和举证责任，了解劳动争议处理和劳动争议诉讼程序，处理劳动争议。 18 .法律责任和行政执法。 了解劳动法律责任和社会保险责任，了解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，了解人力资源和社会保障行政纠纷的范围以及处理行政纠纷的法律规定，处理行政复议和行政诉讼工作。 19 .人力资源开发政策。 了解人力资源开发教育培训、评估发现、激励保障、管理使用、流动安置等政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、招聘管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。

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中级人力资源经理(经济师)。

经济基础知识考试大纲

考试的目的 #

了解考生是否了解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关原理、方法、技术、规范(规定)等，是否有从事经济专业工作的基础知识和能力。 #

考试的内容和要求 #

第一部分经济学基础 #

1 .市场需求、供给和均衡价格。 了解市场需求、市场供给和均衡价格，运用均衡价格模型分析市场需求、市场供给和市场价格的关系。 2 .消费者行为分析。 理解经济人假说、效用理论、预算约束和消费者均衡，把握消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线推导、价格波动效应，理解消费者行为理论，解释生活中的消费现象。 3 .生产与成本理论。 了解生产函数和成本函数，掌握生产者的组织形式、企业形成的相关理论，判别成本函数的基本形式和短期成本函数各曲线的基本形状和特征。 4 .市场结构理论。 了解市场结构的分类及其依据，掌握市场结构和生产者决策理论，识别不同类型的市场结构及其生产者行为。 5 .生产要素市场理论。 了解生产者使用生产要素的原则，掌握生产要素市场理论的基本内容，了解劳动供给曲线和均衡工资决策方式。 6 .市场失灵与政府干预。 了解资源优化配置的标准和帕累托最优状态，掌握市场失灵理论和政府干预微观经济活动的基本理论，解释市场垄断、公共产品、外部性、信息不对称与资源配置效率的关系，判别政府干预市场的方式和措施。 7 .国民收入核算和简单的宏观经济模型。 要了解国内生产总值和国民收入，善于计算国民收入，掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，了解消费、储蓄、投资与国民收入的关系。 8 .经济增长和经济发展理论。 了解经济增长和经济发展的基本原理，了解经济增长的影响因素，把握我国经济新发展阶段、新发展理念、新发展格局的特点。 9 .价格总水平和就业、失业。 掌握价格总水平、就业和失业含义及相关指标，了解失业与经济增长和价格总水平之间的相互关系。 10 .国际贸易理论和政策。 掌握国际贸易的基本理论，识别影响国际贸易的主要因素，识别政府对进出口贸易的管制和干预方式。 第二部分财政 #

11 .公共物品和财政职能。 了解公共物品、财政职能、现代财政制度，把握公共选择理论和政府失灵的原因，了解政府经济活动范围、政府失灵的主要表现形式，了解我国建立现代财政制度的方向和主要任务。 12 .财政支出。 了解我国财政收支趋势，了解财政支出数据、财政支出结构优化，掌握财政支出类型和衡量财政支出规模的指标，掌握财政支出规模增长的理论解释，分辨财政支出绩效评价的原则和方法。 13 .财政收入。 了解财政收入、税收、财政集中度和宏观税负，掌握财政收入的形式和特点以及税负转嫁的原理，了解我国中央政府债务和地方政府债务管理制度的内容，识别一国宏观税负水平的影响因素。 14 .税收制度。 掌握税收制度的各个要素，了解税收分类的基本方法，识别流转税、所得税、财产税的基本特征，掌握增值税、消费税、企业所得税和个人所得税的基本内容。 15 .政府预算。 了解政府预算，识别我国不同机构的政府预算管理职权，掌握我国政府预算编制制度和执行制度的主要内容，全面规范公开透明预算制度的主要内容。 16 .财政管理体制。 了解财政管理体制和财政转移支付，掌握财政管理体制内容、分税制财政体制改革内容、深化财政体制改革内容、我国财政转移支付内容，了解中央和地方财政事权和支出责任划分改革内容。 17 .财政政策。 了解和掌握财政政策的功能和目标、财政政策的工具和类型、财政政策乘数和时滞的基本内容，了解我国财政政策实践的基本经验。 第三部分货币和金融 #

18 .货币供求和货币均衡。 了解货币需求、货币需求量、社会融资规模、通货膨胀，掌握货币供求理论和货币均衡原理、货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理。 19 .中央银行和货币政策。 了解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制，掌握中央银行业务经营特点、主营业务和中央银行独立性，分析货币政策目标和货币政策工具并用的效果，了解我国中央银行在宏观经济调控中的作用。 20 .商业银行和金融市场。 了解金融市场、存款保险制度的作用，掌握商业银行运营和管理的特点，分析金融市场主体行为、金融市场各子市场之间的相互影响。 21 .金融风险和金融监管。 了解金融风险、金融危机、金融监管，掌握金融监管理论、金融监管体制和国际金融监管协调机制的主要内容。 22 .对外金融关系和政策。 了解汇率制度、国际储备制度，识别对外金融关系和政策，掌握汇率决定和波动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特征。 第四节统计 #

23 .统计和统计数据。 了解统计学、描述统计、估计统计、变量和数据，判别数据和变量类型，掌握统计学、描述统计、估计统计的基本原理，判别统计数据的来源和各种统计调查方法，理解数据科学和大数据。 24 .说明统计。 了解数据的特征测度，掌握集中趋势测度指标、离散趋势测度指标、分布形态测度指标以及变量间关系测度指标的计算方法，判别常用测度数据。 25 .抽样调查。 了解概率抽样和非概率抽样，识别抽样调查的一般步骤，掌握一般基本概率抽样方法的基本原理和应用场合，了解估计量的性质，掌握不返回简单随机抽样的平均估计量方差的估计方法和样本量的计算方法，概率抽样26 .回归分析。 了解回归模型、回归方程、回归系数，掌握最小二乘法的原理和估计方法，根据估计的回归方程进行回归系数分析，掌握决定系数和回归模型的验证。 27 .时间序列分析。 判别时间序列分类，掌握时间序列水平分析、速度分析、平滑预测方法。 第五部分会计 #

28 .会计概论。 了解会计目标，掌握会计要素及其确认计量的基本原则、会计基本前提、会计信息质量要求的内容，了解会计法规的构成内容。 29 .会计周期。 了解会计确认的主要内容和确认标准，掌握会计记录的方法、复式记账法的原理、注销记账法的记账规则，识别主要会计处理流程类型和会计计量属性类型，掌握会计循环的主要环节，区分会计循环各环节的主要会计工作。 30 .会计报表。 了解会计报表的编制要求，掌握资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制方法，识别如何按照会计报表的编制要求填写不同的会计项目。 31 .会计报表分析。 了解会计报表分析的内容，掌握会计报表分析的基本方法，识别会计报表分析中反映偿债能力、运营能力和盈利能力的主要指标的计算方法。 32 .政府会计。 理解政府会计的概念，掌握政府财务会计要素和政府预算会计要素，区分政府决算报告的概念和政府财务报告的概念。 第六部分法律 #

33 .法律调节经济关系。 了解法律调整机制的基本原理，掌握我国法律对经济关系的调整方式，辨别调整经济的主要法律种类。 34 .物权法律制度。 了解物权法律制度的基本内容，掌握所有权、担保物权、用益物权、建设用地使用权的取得方式和适用规则。 35 .合同法律制度。 了解合同、要约、承诺，掌握合同的签订、履行和终止、保证和保全、转让和变更的适用条件。 36 .公司法律制度。 掌握公司和公司法的概念，了解公司的特点和分类，掌握公司设立的条件和程序，掌握公司组织机构和股东权利的内容，掌握董事、监事和高级管理人员的任职资格和义务，辨别公司合并、分立、解散、清算的有关规定。 37 .其他法律制度。 掌握专利法律制度、商标法制度、劳动合同法律制度、消费者权益保护法制度、反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度的基本原理和主要内容。 人力资源管理师、经济师考试请关注微信公众号：四川人力资源考试报名网