人力资源管理师，毋庸置疑的王者！师值得考吗？

中国的人力资源管理脱胎于传统的人事管理。在90年代之前，中国只有"人事"工作。把"人事"这个词变成"人力资源"是一个战略性的转变：不再简简单单把人力的消耗仅视为成本，"人"原本就是一种资源，既然是资源，则意味着人的价值可以通过培训、教育，使其富有经验和价值等方法手段得到升值，而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义，而人力资源管理职业的社会地位也直线上升，成为前景光明，受人敬仰的黄金职业！ #

人力资源职业前景

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美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”

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由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。 #

对于这样的未来，这样的职业前景，不正是每个小伙伴心中期待的一份职业吗？而在众多人力资源的证书中，哪种才是有含金量的呢？人力资源管理师，毋庸置疑的王者！

人力资源师到底值得考吗

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先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由省人力资源和社会劳动保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和省劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 #

可以看出，这个证书是省人社厅统一考试的，分为四个级别，考试合格是由省人力资源和社会劳动保障厅颁发的，是国家认可的。

过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说报考人力资源管理证书要求，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

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哪些人适合考

目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类： #

1、从事人力资源工作的群体

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这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。 #

2、在校学生和即将毕业的的人员 #

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完四级证，也有一部分其他专业的学生报考人力资源管理证书要求，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。 #

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！

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当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。 #

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？ #

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

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只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。 #

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。 #

人力资源证含金量如何

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

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２、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 #

3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；行政管理；职业人力资源培训讲师。 #

4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪25-35万元；二级人力资源管理师：年薪15-20万元；三级人力资源管理师：年薪8-10万元；四级人力资源管理师：年薪5-8万。

学习人力资源管理有什么用

对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路，虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作；对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。 #

人力资源证的报考条件 #

人力资源管理师中级（国家职业资格四级）具备其中之一即可： #

（1）有高中、中专、大专、本科证书，非本专业或相关专业，累计从事本职工作4年及以上； #

（2）取得中专本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）；

（3）非全日制、全日制大专、本科院校本专业或相关专业在校生。

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人力资源管理师高级（国家职业资格三级）具备其中之一即可：

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（1）具有硕士及以上相关专业学历证书（含应届毕业生）；

（2）取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后： #

①累计从事相关职业工作5年及以上。

②具有高技、高职相关专业毕业证书（含应届毕业生）。

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③具有大学专科相关专业毕业证书后，累计从事相关职业工作2年及以上。 #

④具有大学本科相关专业学历证书后，累计从事相关职业工作1年及以上。

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人力资源管理技师（国家职业资格二级）具备其中之一即可：

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（1）具有博士相关专业学历证书，累计从事相关职业工作2年及以上。

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（2）取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后：

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①累计从事相关职业工作4年及以上。

②具有高技毕业证书，累计从事相关职业工作3年及以上；或取得相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事相关职业工作2年（含）以上。 #

③具有大学本科相关专业学历证书后，累计从事相关职业工作2年及以上。

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④具有硕士相关专业学历证书后，累计从事相关职业工作1年及以上。 #

人力资源管理高级技师（国家职业资格一级）具备其中之一即可： #

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

培训时间及地点

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培训时间：全年，以网上学习为主，考前集中面授辅导。 #

培训地点：市中心

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培训方式

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随报随学，双师面授

考试时间及报名材料 #

考试时间：每年的5月和11月

考试地点：另行通知 #

报名材料：

1、《职业资格全国全省统一鉴定报名表》1份，所在单位必须敲章； #

2、身份证复印件1份（正反面复印在一张纸上）； #

3、学历证明复印件1份； #

4、如为本科生、硕士研究生，需要学信网注册备案表一份；

5、近期个人2寸蓝底电子照1张（小于20KB）；

6、工作年限承诺函一份。

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考试通过率 #

HR考试就像考驾照的原理差不多。第一次考试新考，除了新考之外，还有连续两次的补考机会，哪门没过补考哪门！

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也就是说：四级、三级一共考两门，有3次考试机会；二级、一级考三门，也有3次考试机会，这样考下来，只要坚持的，基本上都能考过，除非学员中途自己放弃！

关于补贴 #

自今年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)和技师（二级）、高级技师（一级））职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上的就可申领补贴。 #

补贴标准根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过800元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1200元；职工取得技师（二级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元；职工取得高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过3000元； #

同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

含金量又高， #

又好找工作，

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还能申请补贴，

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这么好的证书，

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你还在犹豫什么呢？ #

还不赶紧来考！ #

报名咨询电话

今年春季人力资源管理师报名热火朝天中，有需要请联系以下老师报名！

往期上课掠影 #