我国传统财经媒体人力资源管理的现状和存在的问题

【摘要】：在知识经济时代,战略人力资源管理已经成为组织人力资源管理领域的重要研究方向。战略性人力资源管理围绕企业战略制定和实施,寻求符合企业战略、结构特征的人力资源管理战略和制度人力资源管理的机会和威胁,并通过提高组织人力资源管理的内部匹配性及其与外部匹配性而进行的人力资源管理和开发活动,帮助组织获得和保持可持续竞争优势,从而提高组织绩效,促进战略目标的实现。在我国媒体发展的浪潮中,文化体制改革为我国传统财经类媒体带来了前所未有的发展机遇,同时也面临新媒体带来的挑战和国外强势财经媒体的进攻。在各种机遇和挑战面前人力资源管理的机会和威胁,我国传统财经类媒体呈现出崭新的发展趋势。而我国传统财经媒体还处在人事管理的阶段,人力资源管理恰恰是其发展过程中的一个短板。如何根据自身的发展战略、组织架构和组织特点等构建战略人力资源管理体系,已经成为我国传统财经媒体发展中的重要研究课题。文章运用SWOT分析,对我国传统财经媒体的优势、劣势、机遇和威胁进行分析后,阐释了其发展趋势,提出了这样的发展趋势对组织人力资源管理的要求。然后分析了我国传统财经媒体人力资源管理的现状和存在的问题,通过对比分析,基于战略人力资源管理的匹配性观点和权变性观点,对如何通过构建战略人力资源管理体系来实现战略发展和提高组织绩效提出了若干策略。

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