今年东莞贵公司非常适合招聘简章（第四期）

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另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！

人事行政个人简历 篇4

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基本信息

姓名：

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性别： #

婚姻状况：

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民族： #

户籍：

年龄： #

现所在地： #

身高：

希望地区：

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希望岗位：行政，人事类-招聘专员，助理 #

行政，人事类-人事助理，文员

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行政，人事类-人力资源专员 #

行政，人事类-人事专员

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寻求职位：人事专员、招聘专员

教育经历

2022-09～2022-07xx科技大学法学本科

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2022-09～2022-07东莞xx中学政治高中 #

培训经历 #

2022-08～至今东莞中心人才市场三级人力资源管理师 #

2022-04～2022-01怡高公司文职人员培训ISO，， #

xx公司(2022-06～至今)

公司性质：私营企业 #

行业类别：汽车、摩托车及零配件 #

担任职位：人事专员 #

岗位类别：人事专员

工作描述： #

1.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。 #

3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级人才的需求。 #

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 #

5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。

6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 #

7.负责公司的考勤工作。 #

8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。

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xx公司(2022-12～2022-06) #

公司性质：私营企业 #

行业类别：人才交流、中介服务 #

担任职位：招聘副主管

岗位类别：招聘经理，主管

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工作描述： #

1.根据公司人力资源规划，协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制订员工招聘计划;

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3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息; #

5.组织开展招聘工作;

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6.完成直接上级交办的其他工作。 #

离职原因：不适应工作方式

xx公司(2022-01～2022-12)

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公司性质：外资企业

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行业类别：电子、微电子技术、集成电路

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担任职位：招聘专员，法务助理 #

岗位类别：人力资源专员 #

工作描述：

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招聘专员： #

1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步面试及分配到部门面试。

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2.与面试及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。 #

3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。

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4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。

5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。 #

6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。

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7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，摆摊招聘，内部招聘等。

8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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9.协助部门经理处理验厂事宜。 #

技能专长 #

专业职称： #

计算机水平：初级

计算机详细技能： #

技能专长：有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规 #

语言能力 #

普通话： #

流利粤语：流利

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英语水平：

求职意向

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发展方向：本人一直从事人力资源，熟悉人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文化等，希望发展的方向是从事公司的人事工作，继而熟悉人力资源往专业HR发展。

其他要求：

自身情况 #

自我评价：

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1、工作态度认真、负责，有耐心，能吃苦、能坚持。 #

2、组织与管理协调能力较强。

3、熟悉系统软件操作，熟悉凯普人力资源系统。

4、协调能力、口头表达能力较好，善于与人沟通，理解能力强，文字功底良好。

人事行政个人简历 篇5 #

姓名：

年龄：

性别： #

目前所在： #

户口所在： #

国籍： #

婚姻状况： #

民族： #

诚信徽章： #

身高： #

人才测评： #

体重： #

求职意向 #

人才类型：普通求职 #

应聘职位：人事总监，经理，主管

工作年限：16

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求职类型：全职 #

可到职日期：一个星期 #

月薪要求：

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希望工作地区： #

工作经历

广州xx贸易有限公司 #

公司性质：民营企业

所属行业：贸易，进出口

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担任职位：人事行政经理 #

工作描述： #

1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善; #

2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要; #

3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度，月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;

4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

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5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议; #

6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查; #

7.完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;

8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制; #

9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等; #

10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

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11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

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13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;

13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

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14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持; #

15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成

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离职原因：转换环境 #

教育背景

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毕业院校：专科学校 #

最高学历：大专

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获得学位:毕业日期：1995-07 #

专业：汉语言文学

语言能力

外语：英语一般

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粤语水平：一般 #

其它外语能力： #

国语水平：精通 #

工作能力及其他专长

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1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书; #

2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系; #

3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持; #

4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力; #

5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系; #

6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的.薪酬体系;

7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态; #

8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高; #

个人自我评价 #

1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。 #

2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策; #

3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;

4、重细节，以结果为导向;

5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;

6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。” #

人事行政个人简历 篇6

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姓名：xx

性别：xx

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婚姻状况：xx

民族：xx

户籍：xx #

年龄：xxx

#

现所在地：xxx #

身高：xxx

希望地区： #

希望岗位：

寻求职位： #

待遇要求：

最快到岗： #

教育经历 #

工作经历

【xxxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xxx) #

公司性质：xxx #

行业类别：xx #

担任职位：xxx

岗位类别：xx #

工作描述：xxx #

岗位职责：xx

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐; #

2.负责执行及规划员工培训工作; #

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议; #

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; #

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; #

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。 #

7.各种保险的购买及办理

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主要工作： #

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; #

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

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4.负责厂内员工的招聘工作;

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5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

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6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； #

【xxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xx) #

公司性质：xx #

行业类别：x

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担任职位：xx #

岗位类别：x

工作描述：

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1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

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3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; #

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; #

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

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6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利; #

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

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8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

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9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

离职原因： #

技能专长 #

专业职称：

#

计算机水平： #

计算机详细技能： #

技能专长： #

语言能力 #

普通话：

英语水平：

英语：

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求职意向：

发展方向： #

其他要求： #

自身情况： #

自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力 #

人事行政个人简历 篇7

姓名：董女士

性别：女 #

婚姻状况：未婚 #

民族：汉族

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户籍：广东-湛江

年龄：23

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现所在地：广东-东莞 #

身高：161cm

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希望地区：广东-东莞 #

希望岗位：行政，人事类-人事助理，文员 #

行政，人事类-行政助理，文员

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客户服务，技术支持类-客户服务专员，助理

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寻求职位：商务助理、文职类 #

教育经历 #

2006-09～2009-06第一中学理科高中 #

培训经历 #

2012-07～至今培训机构人力资源管理师 #

2009-02～2009-06培训技校商务文秘

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**公司（2011-07～2012-08） #

公司性质：私营企业

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行业类别：建筑施工与工程 #

担任职位：人事行政专员 #

岗位类别：人力资源专员

工作描述： #

1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。 #

2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。 #

3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。 #

4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

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7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。 #

8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。 #

10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。 #

人事行政个人简历 篇8 #

姓名：XXX

#

性别：女

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民族：汉族 #

出生年月：1990年2月15日 #

婚姻状况：保密 #

身高：165cm #

体重：52kg #

户籍：福建莆田 #

现所在地：xx #

毕业学校：xx #

学历：高中

专业名称： #

毕业年份：20XX年 #

工作经验：四年以上 #

最高职称：

#

求职意向

职位性质：全职 #

职位类别：行政，后勤

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文秘，文职人员

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职位名称：文员，人事行政;

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工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区; #

待遇要求：3000-4000元，月不需要提供住房 #

到职时间：可随时到岗 #

工作经历 #

所在公司：有限公司

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时间范围：20XX年6月-20XX年2月 #

公司性质：民营，私营公司 #

所属行业：电力、能源、矿产业 #

担任职位：财务，审计，税务-出纳员 #

工作描述：文员、出纳员 #

离职原因：

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所在公司：xx公司 #

时间范围：20XX年4月-20XX年8月 #

公司性质：民营，私营公司

所属行业：贸易、商务、进出口 #

担任职位：服装，纺织，皮革-质量管理，验货员(QA，QC) #

工作描述：鞋类跟单

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离职原因：

#

所在公司：xx公司

#

时间范围：20XX年2月-20XX年8月

#

公司性质：民营，私营公司 #

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢 #

担任职位：建筑工程-其它职位

#

工作描述：资料员、文员 #

离职原因： #

所在公司：有限公司

#

时间范围：20XX年10月-20XX年12月

公司性质：民营，私营公司 #

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具) #

担任职位：生产，营运-其它职位 #

工作描述：前台、人事、行政文员。接听电话、传真、接待、新职员入职登记、离职员工手续、考勤工资表、跟踪生产进度。 #

离职原因：

所在公司：南通启益

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时间范围：20XX年1月-20XX年5月

公司性质：股份制企业 #

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

#

担任职位：行政，后勤-其它职位

工作描述：人事文员、工地现场仓管。新职员入职登记、考勤工资表、仓库入库出库登记做账。

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离职原因：

所在公司：物流合股公司 #

时间范围：20XX年6月-20XX年10月

公司性质：其他 #

所属行业：运输、物流、快递 #

担任职位：客服，财务

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工作描述：处理物流疑难件，退件，给公司收账做账，发员工工资等等。 #

离职原因：公司合股亏本 #

人事行政个人简历 篇9 #

姓名： #

性别：男

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婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：广东-湛江

年龄：29

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现所在地：广东-东莞

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身高：171cm #

希望地区：广东-东莞

希望岗位：质量，安全管理类-安全，健康，环境经理，主管

质量，安全管理类-审核员

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质量，安全管理类-体系工程师

行政，人事类-行政经理，主管 #

寻求职位：验厂经理，主管、人事，行政经理，主管、审核员

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教育经历

广东培正学院工商管理（第二专业）大专 #

广东培正学院人力资源管理大专

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培训经历 #

广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理*** #

**公司

公司性质：其他 #

行业类别：能源、矿产

担任职位：人事行政

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岗位类别：其他相关职位

工作描述： #

1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

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2.制定岗位说明书人事行政swot分析，落实各岗位职责和工作内容；

3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动人事行政swot分析，考核等人事系列化基础管理工作； #

4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作； #

6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估； #

8.上级交办的其他工作。 #

**公司

公司性质：外资企业 #

行业类别：印刷、包装

担任职位：体系主管

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岗位类别：安全，健康，环境经理，主管 #

工作描述： #

1、负责公司体系的正常运行及文件的编写修改。

2、主导公司社会责任ICTI（COC）FSC反恐GMP的开展。

#

3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。 #

离职原因： #

家庭原因：回家结婚

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**公司 #

公司性质：外资企业 #

行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政专员 #

岗位类别：安全，健康，环境经理，主管

工作描述： #

1.负责公司质量体系运行，、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，、Sears及迪斯尼等欧美验厂。

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2.负责公司行政事务。 #

3.负责公司环境健康方面的推行。

**公司 #

公司性质：外资企业 #

行业类别：橡胶、塑料制品 #

担任职位：协理特助、体系主管

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岗位类别：安全，健康，环境经理，主管 #

工作描述：第一:负责欧美客人验厂相关工作,例如.ICTI、GSV、商检. #

第二:负责公司产品货物质量的控制检验相关方面.

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第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。 #

第四：负责推行5S及公司内部培训。 #

**公司 #

公司性质：合资企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) #

担任职位：人事行政 #

岗位类别：人力资源专员 #

工作描述：

一、负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。 #

二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定 #

三、负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。

四、具体负责统筹公司质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。

五、负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。 #

六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。

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七、负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。 #

八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。 #

九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。 #

十、服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。 #

技能专长

专业职称： #

计算机水平：中级 #

计算机详细技能：电脑操作熟练

技能专长：

1.擅长HR人事行政管理；、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、、CCC、、GMP等体系验厂。 #

2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、等coc验厂事宜。

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3.5S方面推行有丰富的经验。 #

4.有C1驾驶证

#

5.有:2008内审员证书

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人事行政个人简历 篇10 #

姓名：XXX

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性别：女 #

民族：汉 #

政治面目：团员 #

学历：大专

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专业：公关文秘 #

毕业院校：南开大学中文系

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所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

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另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 #

本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：20xx年---20xx年XX公司

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人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

20xx年初现在XX公司人事部主管监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等,按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

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个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用(如：Word、Excel、、、、、等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

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业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。 #

本人性格：温和、谦虚、自律、自信。