出国与懿业Work＆二兰兰应用心理学专业人力资源管理方向就业

出国与懿业Work＆二兰兰应用心理学专业人力资源管理方向就业形势分析基于SWOT分析◎王璐许昌学院教育科学学院摘要SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究个体或单位现实情况的方法运用该方法对应用心理学专业人力资源管理方向毕业生的就业形势从内部的优势和劣势外部的机遇和挑战进行全方位的分析并以此为依据对该专业毕业生的就业策略提出建议关键词SWOT分析应用心理学人力资源管理就业形势一应用心理学人力赍源管理方向的就业现状伴随着社会发展人们对心理学知识的需求越来越强烈教育部顺应社会发展的需要在1998年的本科专业目录调整时将心理学专业调整为3个除基础心理学发展与教育心理学之外结合心理学专业的整体发展增设应用心理学专业从近年来招生情况来看报考应用心理学的学生明显多于发展与教育心理学和基础心理学应用心理学专业旨在培养具有较系统的心理学和教育学理论知识德智体美全面发展的受过严格的心理学专业训练的面向社会各行业开展智能鉴定评价LEC评价法下载评价量规免费下载LEC评价法下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载人力资源鉴定评价及开发管理就业指导等专门性工作的专业心理学工作者应用心理学包括了心理学的诸多分支领域以实践应用为主要目的这一方面推进了心理学从理论研究转向社会各个领域的实际应用另一方面也引发了全国各大高校纷纷开设应用心理学专业的热潮招收本科层次的专门人才全国开设应用心理学专业的院校大约有90所而河南省各高校也纷纷招收应用心理学专业通过对许昌学院教育科学学院心理学专业及河南省其他兄弟院校心理学专业毕业生近几年就业状况的了解及追踪调查我们发现在当前大学生就业难这一现实背景下心理学专业学生的就业问题越来越严重更加不容乐观或盲目考研但不明确考研的目标所在存在明显的跟风或从众心理或随意就业却不明晰自己的职业规划这种状态必然影响学生的质量影响学生在就业中的竞争力也影响应用心理学专业的可持续性发展二心理学专业人力资源管理方向就业的SWOT分析SWOT分析法又称为态势分析法它是由旧金山大学的管理学教授于2O世纪8O年代初提出来的是一种能够较客观而准确地分析和研究个体或单位现实情况的方法SWOT四个英文字母分别代表关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf优势劣势机会威胁从整体上看SWOT可以分为两部分第一部分为Sw主要用来分析内部条件第二部分为0T主要用来分析外部条件利用这种方法可以从中找出对自己有利的值得发扬的因素以及对自己不利的要避开的东西发现存在的问题找出解决办法并明确以后的发展方向运用SWOT分析法对心理学专业人力资源管理方向就业情况的分析如下一优势在人才招聘和选拔中的优势如可以运用心理学中人才测评技术及相关工具量表心理测验等从事人事工作做到职员与岗位的匹配岗位胜任以达到最合适的人从事最合适的工作取得最佳的结果这一理想目标2在培训焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载开发方面的优势如在培训中可以了解员工的心理需求与发展愿望并予以针对性满足从而更好地发挥人的潜能3在员工激励方面的优势能较好地运用心理学中的激励理论如需要理论动机理论奖惩理论过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段激发员工的积极性主动性和创造性提高工作效率和生产效率4在员工心态情绪管理方面的优势可以有效帮助员工管理企业压力等如EAP员工心理援助系统运用5在人际沟通方面的优势通过心理学的相关理论学习如影响人际关系的因素有效沟通的技巧等可以在工作中很好地处理各种人际关系二劣势缺乏人力资源管理所需要的经济学管理学基础以及相关法律知识不充分相关理论知识及行业知识的缺乏使得在工作中难以迅速有效地适应工作岗位的具体要求2目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方较少心理学的一些理论泛而不精且缺乏具体的实践操作经验3学校的培养方向与企业要求不相匹配上手慢当前各高校心理学专业的培养目标依然是以师范教育为主4对企业架构及各岗位的了解不足对市场了解掌控不足三机会国内对人力资源管理的需求越来越大人力资源部门在企业的地位逐步上升2目前具备心理学背景的人力资源管理者的双料人才相对较少企业需要具备这两种专业技能的人才3现在社会企业越来越注重人性化管理温情管理强调以人为本更多的关注员工的心理需求及心理问题4企业员工心理波动大心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题四威胁人力资源管理专业是一个新兴专业学习此专业的人也越来越多竞争激烈2人力资源从业人员的入职门槛较低且不规范导致行业鱼龙混杂3实际的人力资源管理工作需要的是丰富的实践经验而非仅仅是理论知识4我国的心理学的发展还相对较落后人力资源管理心理学更是还没未被大众特别是民营企业中小型企业所接受5社会普遍对心理学专业存在误解不相信心理学的科学性三对毕业生的建议基于以上分析我们认为心理学专业的毕业生尤其是人力资源管理方向在就业时应保持平和的心态明确自身的职业发展方向确定自己的生涯规划一方面要强化自己的心理学专业意识而另一方面又要淡化自己的心理学专业意识一强化心理学专业意识心理学作为新兴学科当前我国社会对其还存在有一些认识的偏差和误区如认为心理学就是心理咨询心理学可以催眠等但与此间下转第2l页二网络在高校就业指导工作的应用和使用策略在当前信息时代由网络所组成的信息高速公路实现了信息资源共享和通信的目的给人们的工作和日常生活带来极大便利同时也将实现高校就业指导工作与毕业生就业的双赢效应高效就业网络指导可以通过以下几个方面良好的实现它的目的1．构建良好的高校就业指导网站高校就业指导部门利用网络指导就业首先应当构建一个良好就业指导网站一个好的就业指导网站除了具有固有的公布招聘会专场招聘单位招聘岗位要求及职责就业指导讲座就业政策等栏目外一方面还要提供真实全面的就业生信息便于企业准确的找到自己想要的学生另一方面也要提供相关招聘企业招聘的准确信息便于学生就其职业规划中的定位来寻找适合自己的工作单位这要求网络具有良好的安全性保证信息的不外泄网络安全将是网络指导就业最着重考虑的首要问题相信网络安全的重要性在不久就能得到验证和高度重视一个良好的就业指导网络要具有一些学生自我职业评价的测评系统或者其他的自我测评方法使学生能对自己有一个真实的评价只有这样才能使在求职中有一个良好的定位摆正心态才能适应当前的现实清华大学就业中心开通了学生职业测评系统学生可以通过就业中心网站在线测试并即时获得一份测试报告软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载该测试系统帮助学生更好地了解自己的性格兴趣等方面的特点并为学生的职业生涯规划提出有价值的建议如果学生对测试结果有疑问还可以联系就业中心的专业教师进行职业咨询上海交通大饮水思源BBS建立职业生涯讨论区将各项活动的预告总结及理论探讨成果发布在BBS上着力搜集最新的职业资讯编写相关生涯教育的书讯和文摘取得很好效果n]一个良好的就业指导网络要具有更多的友好链接并努力提高网站知名度如上海交大复旦等进行与各大搜索引擎网站连接竞价排行等网站营销及时公布就业供需的信息更为重要的是可以吸引更多企业的关注让企业能主动到学校的网站上来找自己需要的人才是就业指导工作边被动为主动具有丰富的网络资源信息可以使毕业生的视野更加宽广截至到2005年底中国已建成人才招聘网站近2000家[团队WWW．hia11．com应届生求职网wWw．．tom应届生招聘网WWW．．jobuu．com面霸求职网WWW．．com．cn我是应届生WWW．54yjS．CFi智联招聘网WWW．．com／前程无忧wvw．51job．com／等对这些知名网站的推荐和宣传不是免费为别人做广告而是真正为学生营造一个温馨的家使他们能感受父母家庭般的最大关怀有家有爱还怕求职之难2．开设网络学堂充分利用网络的普及性尽可能的开设网络就业指导课程在便于学生了解就业形势提高自我发展的主观能动性通过参加职业生涯规划就业技能培训求职面试技巧就业心理调适创业基本知识等课程一方面可以提升当前毕业生的就业技能另一方面可以使毕业生具有更加完备的知识储备和健全的人格这将对毕业生很快适应工作后的复杂情况和更加良好的发展打下坚实的基础解决的工作繁忙无法继续学习和深造的困惑开始网络课堂的同时也需要及时上传和积累学生反映较好的学生需要的就业指导讲座影响资料便于因时间或成本等因素而未能参加学习的毕业生及时浏览信息也为今专家视点出量与默业Work＆．后的更高效便捷的网络培训积累经验和素材3．有效的开展网络面试和多渠道沟通手段随着网络流媒体技术的不断发展和成熟跨区域网络音视频已经不存在任何障碍高效完全可以利用现有的自身条件积极与用人单位沟通开展网络面试这也将是未来招聘的发展趋势之一这一方面便于提高招聘和应聘方的接触频率对于非本地单位既可以节约用人单位成本也减少了毕业生的就业成本另一方面也能克服面试给求职者带来的压力保证求职者能更充分展示自己的全部才华4．电子邮件QQ飞信等群发就业信息实现快捷就业服务的方式也是网络招聘求职的有益的补充总之网络在当今日常生活中越来越重要已经成为不可或缺的一部分同样在高校毕业生就业指导工作中也将发挥越来越大的作用网络在高校就业指导中应用和合理使用将是高校就业指导部门面前的一项重要而全新的课题虽然网络是呆板的但网络中流淌的却可以是丝丝温情用着一份份默默的关爱高校毕业生就业指导工作将可能高效有序顺利和谐地向前发展参考文献[1]胡志伟．金融危机下高校职业生涯辅导网络化研究以清华北大交大为例田．发展2Oo94．12J袁庆宏刘昌苹．国内外网络招聘行业现状分析兼论我国高校毕业生网络求职概况fI．中小企业管理与科技下旬刊20097．[3]冯琨．浅谈高校网络化就业指导工作中的问题与对策Ⅱ]．科技信息20096．作者简介张维延1978～男苏州大学实验师现从事就业指导工作研究上接第18页时社会对心理学的需要越来越强烈人们认识到心理学在我们学习工作和生活中的重要作用联合国教科文组织将心理学列为21世纪重点发展建设的学科之一主要原因是心理学日益成为人们工作和生活不可或缺的学科能够产生积极的社会效益强化心理学专业意识即强调心理学专业的重要性新颖性广泛的应用性可以在一定程度上吸引用人单位的注意力抓住招聘工作人员的眼球从而有了更进一步展现自己的机会二淡化心理学专业意识凡是有人的地方就有心理学这句话是不夸张的心理学的应用领域涉及方方面面而应用心理学人力资源管理方向的范围包含以下多个方面1人事行政方面的人员甄选训练与人事管理等2工业生产方面的工作方式工作效率工作环境意外事件人与机器的关系等3商业消费方面的消费行为市场心理广告效果等对心理学专业意识的淡化并不意味着随意地盲目地就业而是建立在对明确自身职业生涯规划的前提下选择自己可以从事的可以胜任的就业突破口虽然当前人才市场中明确招收心理学专业的用人单位及工作岗位并不多但明晰了自身的发展方向明白了心理学广泛的应用范围使得毕业生可以从基层做起从底层做起依旧可以获得职业生涯的辉煌心理学专业意识的强化与淡化并不是矛盾相互对立的而是在求职就业时的一种策略或者是智慧淡化心理学专业意识在严峻的就业形势下拓宽就业途径而强化心理学专业意识则是增加就业成功的可能性[3]丁敏．浅议人力资源管理专业人才的培养[1l滁州学院学报2007I．[4]周学军易蓉．人力资源管理专业人才的高校培养模式分析Ⅱ．科技广场2004．[5J谢倩辛勇．构建应用心理学专业人才培养模式的研充Ⅱ]．西南科技大学学报20078．[6]戴玉英．应用心理学专业复合型人才培养模式探讨Ⅱ．江苏技术师范学院学报20064．魏青桂世权张姝．教为不教学为创造培养应用型心理人才应用心理学人才培养模式研究Ⅱ．四川理工学院学报．8l莫雷冷英卫瑞明．面向2l世纪培养心理学应用型人才U．广东高教出版社．注许昌学院2009年度教学研究项目煮耋田作者简介王璐1980--中共党员讲20威08胁学就业升温U．帽大学生就辜麦育科学学院誉业㈤．叮¨_r_ru／姒圳目～2J候花摹毓秋．应用心理学专业岗位就业分析理学教研室主任研究方向管理心理学 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