为什么要考人力资源管理师证书（0基础小白必看）？

非相关专业+0基础，备考4个月拿到人力资源管理师证书。并成功转到人力行业，目前月入过万（仅代表个人收益）。 #

身边一直有朋友在问人力资源管理师证书的事儿，包括平时在浏览某乎时发现大家对人力资源管理师是存在很多疑问或误解的。作为考人力资源管理师证书的亲历者和受益者，今天把我所知道的毫无保留全部写下来，包括怎么选证书和机构、如何才能让证书发挥最大的价值、怎么备考拿证等等。能帮到各位知友们我真的敲开心！

一定要点赞+收藏，防坑指南！！我会不定期更新行业最新消息，避免踩雷被误导！！！ #

目录如下↓↓

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一、为什么要考人力资源管理师证书（0基础小白必看）二、怎么选证书（含详细报考条件及流程）三、证书的优势（就业求职、升职加薪、积分落户、补贴福利等）四、怎么选机构（一定要选成立时间久的大机构！）五、备考学习经验

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8月最新更新：有一个好消息必须放在最前面，就是今年人力资源管理师报考条件放宽，大部分省份不限专业、工作经验、社保、户籍等可以报考，毕业满4年就能报考中级。实际要求知友们可以通过下面官方链接在线咨询

输入学历、工作年限等信息，就能获取详细的备考方案（是否符合报考条件、流程费用、最新政策、能报考的最高级别等），也可以在线咨询【积分落户】、【补贴福利】、【抵扣个税】、【求职加薪】等人力资源管理师证书任何相关问题~

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重要提示：在线审核不通过，信息无法二次提交。所以大家一定要通过上方链接↑↑先加上报考老师，把报考条件等信息了解清楚。老师朋友圈也会及时分享最新政策、信息等，以免错过重要节点：比如旧证书已经被取消了大家还在备考，不符合报考级别导致报名失败、白白浪费时间备考等。报考老师全天在线，回复很及时，任何问题都能得到解答。 #

同时千万不要忽视这些点：

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①现在超过一半的省市已经报名截止了，报名和考试一年只有一次，错过无法补报。每年都有很多人错过报名时间。评论区也有一些知友错过↓↓

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尤其是新生报考准备的材料较多，在加上今年疫情影响，大部分省份考位都减少了（因为考生与考生之间间隔距离拉大）。所以需要尽早占考位，赶早不赶晚嘛。 #

②有人力资源管理师证书的新员工比有经验的老员工工资多1500。这个证书对升职加薪实打实地有帮助，人资行业唯一的专业技能证书，国家组织考试并颁发，含金量真的丝毫不掺杂水分。我本人也是凭这个证书转行成功的，有些规则虽然不在明面上，但是暗里还是会划分个三六九等。没有相关工作经验的话，证书就是入行的敲门砖↓↓↓来自我亲朋友的吐槽↓

来自怨种姐妹的吐槽 #

③千万不要觉得考试都是选择题刷刷就能过，我刚开始也是这样想的，自学了两天后我就放弃了。这个可不像考驾照多刷几遍题就能记住，尤其是非人力相关专业出身的。人力需要懂法学、财务、税务等等，简直就是要求全能。 浅感受一下压迫感↓↓↓ #

目前改革过渡阶段，题型都是选择题。但是某科上已经出现了简答、计算、案例题，不出意外的话，之后会增加这些题型。家人们争取早报名早拿证，只要报名成功，政策再改革，之前报名的是不受影响的。

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所以建议大家先通过上方查查↑↑把相关情况搞清楚↑↑

下面开始正文，都是纯纯干货！小白也完全能看懂，看完这篇再也不用担心被骗啦！ #

一、为什么要考人力资源管理师证书（0基础小白必看）

1、人资领域唯一的专业技能证书，对于像我一样0基础的小白来说，证书就是转行的敲门砖。 #

拿我自身来举例：大学非人力专业，毕业后从事了两年运营工作，属于人力行业的小白。后来入职之后，hr明确告诉我要不是因为我有这个证书，根本不会给我面试机会。 #

想想也是，对于纯小白来说，如果没有证书，该用什么证明自己的工作能力呢？公司为什么会给小白面试机会并录取呢？

对于人力专业出身得来说，证书无疑是加分项。试想当你与另外一位应聘者实力相当的情况下，你有专业技能证书，作为hr，你会怎么选？

2、人力行业在我国已发展40多年，人事科学升级为人力资源，我们要培养新能力实力碾压“老人事”。

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人力行业的生命周期和稳定性堪比会计这类不可或缺的职业，大小企业，独角兽、上市公司都需要人力岗位：

70年代，企业实行劳动合同制，出现人事这一概念 #

70-90年代，国企和私企都配备人事岗，尤其是私企，人事的话语权极大，对人员去留有决定性作用。但那时并没有科学的细分。 #

90年代以后，国家进一步加快人事改革，迈向科学化管理，出现了人力资源概念，职能进行具体划分。

21世纪以来，一些著名咨询公司（如埃森哲等）引入中国， #

05年之后随着互联网的出现及蓬勃发展，头部的一些公司开始关注人力资源的科学升级，出现了HRBP、SSC、COE也就是人力资源三支柱 #

18年至今，企业面临国内外的挑战不断，人力资源部门承担的责任更大了

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当人事变成人力资源，尤其是对新入行的新手人力资源来说，我们可以把握更多机会。当我们以人力资源的身份出现的时候，应当具备更多的行业科学管理知识、认知、行业认可、和一些大企业的应用经验。让我们可以弯道超车，实现力压10年以上的老人事，拿到更多的上升空间。 #

当然，10年以上的资深前辈，一定也有早已科学升级的大牛，所以我们的机会，是跟上行业大牛的脚步，加速度。

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so，行业认可、应用经验、学历，一定是我们新手HR一定要给自己挂上的标签！ #

3、晋升体系明确，职业发展向好，腾讯阿里都在学的人力三支柱模型。

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人力行业基本按着现有体系稳步发展，就能逐步升职进阶。企业面对的挑战越多，人力的角色就愈发重要，薪资待遇处于中上游水平。

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人力行业发展阶段 #

人力从业者薪资待遇 #

发展前景好，目前腾讯等头部大厂已引进人力三支柱管理模型，一些中小型企业也在逐步探索中。从HR价值出发进行重新定位，确保人力资源部门在公司战略推进和落地过程中成为可信赖的合作伙伴。角色越来越重要。

4、在所有行业都不景气的时候，HR岗位更值钱了。

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①企业更重视人力成本结构，人力成本轻重直接决定了企业经营。这个从当下的“裁员潮”就能看出来，不少企业都在降低人力成本，某大厂裁员后实现首次盈利↓ #

②企业最近几年人才流动性特别大，招聘、培训等，哪个都需要HR。不仅仅是招聘人才，更难的是留住人才如何考取人力资源师证，因为往往培养一个员工需要耗时耗力。 #

③从就业稳定性上来说，人力岗位更加稳定，尤其是经济不景气的时候。

二、怎么选证书（含详细报考条件及流程） #

我考的是人力资源管理师证书，当时了解到市面上较火的有下面这三类证书。看完这些区别知友们应该也知道怎么选了↓ #

①企业人力资源管理师--已退出国考 #

定义：指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。 #

认证主体：由用人单位和第三方机构认证，省考级别 #

②注册人力资源管理师--考试已取消

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定义：该证书仅证明参加并通过了人力资源基础课程培训 #

认证主体：由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，发展与时代脱节，考试已取消 #

③人力资源管理师--国家人社部颁发

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定义： 人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志， 目前人力资源领域唯一的专业技能证书 #

认证主体：由国家人力资源和社会保障部认证，国家统考级别 #

单看这两条官方说明，人力资源管理师证书的含金量就能甩其他证书好几条街了。当然还有落户积分、各种补贴、抵扣个税等等，这个会在下面详细讲，所以我最终选择了考这个证书。

证书长这样

我考这个证书主要是为了之后找工作转行以及各种福利，当时想直接考中级证书来着，因为中级证书相当于中级职称。在大部分单位，中级职称没个2、3年根本评不上，这含金量杠杠的。 #

题型也给大家整理好了，大家先心里有个数儿：

考试安排如下： #

考试时间：每年11月第一个周六进行考试，一年只有一次考试机会 #

考试模式：线上机考模式

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考试地点：各地级市基本都会设置考点，但现在因为疫情，好多地方考点减少。

这就意味着考位受限，符合条件的早点去报名，以免拖到最后报不上了。 #

三、证书的优势（就业求职、升职加薪、积分落户、补贴福利等）

第一次了解到这个证书是在公司的hr小姐姐那里，她当时负责安排我面试、入职，后来越来越熟悉，就成了“饭搭子”。 #

浅浅地晒一下饭吧 #

她给我讲了这个证书的各种福利，现在我毫无保留地分享给大家，

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优势1、人力资源领域唯一的专业技能证书，就业求职必备

虽然说人力资源证书不像驾照一样，必须持证上岗，但是有这个证书无疑是一个加分项。在同等条件下，公司一定会优先录取有证书者。 #

对于小白来说，证书就是转行的“敲门砖”。 #

而且想直接面试hrbp、人事经理之类等级的职位，这个证书基本是必备项。 #

来自某知名招聘软件的截图 #

当时考证书的时候我权衡了利弊，主要考虑到了这三方面： #

为以后工作做准备。大部分人一辈子不可能只干一个工作，多个证书多条路。 #

自我提升。哪怕以后不转行，也可以学习技能、提高情商等等，反正总会有收获的 #

各种福利。且不说可以领补贴，至少能抵扣3600的个税，这真的够香了！！ #

怎么想都觉得很划算，我就果断报名考试了。还剩三、四个月就开始考试了，知友们加油！ #

优势2、积分落户，最多可加100分

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找了几个城市的证书加分标准，有落户需求的知友们可以考这个证书。集多种用途于一身，反正不会吃亏哈哈。 #

①北京

相关政策：中、高级经济师可申请工作居住证

相关要求：尽量在本市获得，并被本市所在企业聘任。 #

②上海 #

相关政策：中级经济师职称100分；初级不积分 #

相关要求：在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，通过本市技能核验的，视同在本市获得。

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③广州

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相关政策：高级30分；中级30分；初级20分 #

相关要求：指标及分值表中的职业资格，是指获得国家、广东省、广州市人力资源和社会保障部门考核或认定而颁发的国家职业资格。

④深圳

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相关政策：大专以上+髙级100分；大专以上+中级100分；非全日制本科+初级90分；大专+初级80分 #

相关要求：非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得）,须经深圳市（区）人力资源部门审核后方可积分。以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，须在取得证书（在深圳参加考试取得的证书以发迁时间为准，非在深圳参加考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在深圳依法参加社会保险一年以上方可积分。 #

优势3、抵扣个税 #

因为我是今年才拿到证书的，到年底的时候可以提交相关证明抵扣个税。

去年我亲眼看着我的hr小姐妹操作抵扣的，狠狠羡慕了啊。她还非常贴心地给我发了教程，准备考证书的赶紧码住！

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在“个人所得税”APP上操作

优势4、领取各种福利补贴

我现在坐标北京，交失业保险满3年就可以领取。补贴基本都是根据证书等级划分的↓ #

今年年底我就可以申请了，申请表我都准备好了，坐等领钱！！ #

补贴申请表 #

不同的省市补贴政策也不同。如果是为了领补贴考证，可以提前去官网查看具体政策。 #

优势⑤持证退休金涨幅达10% #

人力资源管理师退休后每个月可享有补贴，因为每个地区的补贴金额不统一，具体金额遵照当地政策而定，比如： #

湖南，退休后一级人力资源师和高级职称享有同等的福利待遇，退休后每月可以享有220元的补贴；

深圳政策一级人力资源师是800元

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具体补贴金额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。

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想考证用来升职加薪、求职就业、自我提升为未来做准备、领取各种补贴福利的都可以点击下方↓↓链接在线咨询 #

不知道怎么选机构的也可以在线问问↑↑

四、怎么选机构（一定要选成立时间久的大机构！） #

1、机构实力 #

一定要选成立时间久的大机构，大家都也知道，这两年经济不景气，各种小机构接连倒闭。维权之路漫漫，最后很有可能是钱证两空的下场。 #

所以一定要选成立时间久的大机构，我选的这家已经成立20年了，反正我就是对成立时间久的单位有天然信任感。大公司有应对突发情况的实力，一时间不会倒闭。

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而且像我选的这家是上市公司，上市公司都是受到国家监管的，不用担心不正规。

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大家切忌低价诱惑，说出来大家可能不信，本人经历过健身房办卡以及理发店办卡跑路事件，自此以后我办卡从来都是选择连锁店。真给我留下后遗症了。（大哭）

2、师资力量

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师资力量可以说是教学的灵魂，直白点说，直接跟通过率相关。大部分985/211等清北名校的老师和普通院校老师从知识的深度和广度上来讲，都是有差别的。

当然理论知识和实操经验同等重要，我选的这家有好多在知名公司从事人力相关工作的老师，讲的很多东西能用到实际工作中。学到手的知识永远不会骗人，这就够了

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tips:可以先听一下全部老师的讲课内容和风格，找到自己喜欢的老师哦

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3、机构权威性 #

①学习APP是否在教育部备案，受国家监管

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查询链接：教育App备案名单公告（2022.12.25-2022.1.14） - 中华人民共和国教育部政府门户网站 () #

②是否有官方背书，教学质量是否有保障 #

查询链接：人力资源社会保障部推荐54家职业技能培训线上平台机构 ()

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人社部发布了推荐的54家职业技能培训平台如何考取人力资源师证，而人力资源管理师证书也是人社部统一颁发的。 #

4、机构服务

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我从售前、中、后期对比了几家机构，发现这家是最好的。

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售前：老师手把手指导报名流程，完全不用担心繁琐的流程 #

售中：班主任随时答疑，不会出现找不到人的情况

售后：科目考不过满足一定条件可以退费，解决后顾之忧；拿证后老师还会帮忙规划面试、就业等。

真的太贴心的一条龙服务了。 #

五、备考学习经验

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我大概备考了3、4个月的时间，备考节奏以老师安排的为主，其余就是在自己空闲的时间背诵和刷刷题。

第一阶段：分别学习《经济基础》和《人力专业知识与实务》，以老师的课件为主。有时间一定要跟着上直播课，没时间就看回放。

老师讲的时候一定要边听边记笔记，俗话说好记性不如烂笔头。别在听课的时候光顾着截图了，之后大概率并不会看。 #

因为我是人力行业的小白，好多东西初次接触，真的挺难理解的。有一次加班回家挺晚了，开始学习。有一个知识点死活搞不明白。我纠结半天终于给班主任发了一条请教消息，没想到考试竟然在晚上11点多回复我了。我真的非常感激了 #

第二阶段：《经济基础》和《人力专业知识与实务》串讲，主要学习考点内容。两本书的内容融汇贯通，构建一个完整的知识体系。

我个人的习惯是但凡老师说是考点内容，我至少会背三遍以上。而且考点覆盖率是很高的，考前再大概过一遍，基本不会有什么大问题。 #

第三阶段：大量刷题冲刺阶段，一定不能缺席！ #

刷历年来的真题以及模拟题，个人习惯是真题至少做两遍；

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整理错题集，一个非常有效的方法就是：在发现做错时回想当时的答题思路出现了什么失误，思考为什么会做错；

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总结答题技巧，虽然不提倡应试教育，但是有技巧的答题能更轻松地通过考试。 #

关于人力资源管理师还有疑问的，以及想领资料、听试听课的都可以点击下方链接↓↓在线咨询~ #

有关于人力资源管理师的任何都可以在评论区或私信留言哦~我看到都会回复滴，但我回复得比较慢，见谅~

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以下是人力资源管理师证书及行业干货文章，是我总结考证经验及从业经验创作而成，考证之前看一看，绝对能帮你少踩坑！

我会不定期更新人力资源管理师及行业干货、政策等，一定要点赞+收藏哦，免得到时候找不到啦！

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