企业人力资源管理师考试科目备考建议：分为“理论知识”

企业人力资源管理师证书可分为人力资源管理员(国家职业技能四级)、助理人力资源管理师(国家职业技能三级)、人力资源管理师(国家职业技能二级)、高级人力资源师(国家职业技能一级)。报考条件各有不同。

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人力资源管理师二级报考条件 #

1、连续地从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。 #

4、取得大学本科学历证书之后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具备大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。 #

6、具备大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职业工作3年以上。 #

7、取得硕士研究生及以上学历证书之后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师考试科目备考建议：

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分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项选择;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业绩效管理等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有清晰的答案，只有凭自己的分析企业人力资源师高级，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解企业人力资源师高级，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。 #