浙江一鸣食品股份有限公司：当好企业招贤的坚强(组图)

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本版撰文：黄剑萍

“瑞纳，布兰卡先生和太太最近都好吗？听说他春节期间计划留在平阳，有什么需要我们做的？”随着年终日近，浙江一鸣食品股份有限公司（下称一鸣公司)工会主席瑞纳，早早就接到平阳县委组织部关于外来人才春假安排的电话。

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布兰卡是一位瑞士籍食品风味科学家，曾在世界500强企业服务了数十年，在业界享有崇高的声誉。今年9月，他作为尖端人才引进，来到一鸣公司工作。收到瑞纳转达的问候，他显得很高兴:“我非常喜欢平阳。一鸣公司很好，发展前景远大；平阳的政府也很好，从一开始就为我提供了很多帮助平阳县人才交流中心，让我更好融入平阳大家庭。”他在笔记本上列举了一大堆平阳县为他提供的服务，如热忱地对接他来一鸣公司各种事宜；疫情期间护照被冻结，政府出面帮助解决；及时提供生活补助；节假日组织有趣的传统文化活动……对这一切，他表达了诚挚的谢意。 #

谢意的背后，是近年来平阳人才工作不断优化提升，向更深入、更精准、更周到方向努力的成效。 #

“招贤九榜”，当好企业招贤的坚强后盾 #

布兰卡先生的到来，要追溯到今年初，从县委组织部牵头组织的第一次“企呼我应”行动说起。 #

近年来，科技与人才对一鸣公司发展的重要性日益凸显，尤其在食品风味的研究上，亟需引入能促使产品得到跳跃性提升的科研人员。企业领导层把目标锁定在世界500强中的食品企业。由于企业个体对尖端人才需求量普遍不大，许多引才途径对企业并不开放。针对全县规上企业人才需求调查的“企呼我应”行动小组到来时，一鸣公司的有关负责人抛出这个难题。

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县委人才办相关负责人解释说:“组织部不一样，我们可以把当地所有企业所需的尖端人才收集起来，打包向各个机构提出申请。”过后不久，县委组织部就向一鸣公司反馈征集到的人才信息，经过几轮的网络对接，布兰卡先生和一鸣公司相互表示兴趣满满。 #

锁定目标后，由当地县委组织部牵头，从涉及人才引进职能部门抽调精干力量组建“攻坚专班”，从网络面试到现场面试，每一个环节都确保有专人对接平阳县人才交流中心，决不能让人才因为政府工作的不到位而出现问题。布兰卡初到之际，要参加各种人才活动，组织部的两名干部全程陪同，像高考家长那样守在面试考场门口。

“布兰卡先生很感动，对一鸣公司也更加肯定。政府如此重视的企业，肯定是好企业。”瑞纳是一鸣公司方面全程参与布兰卡引进工作的人员之一，她坦言:“当地党委政府对我们的人才工作非常支持，是我们坚强后盾，又像是好伙伴。”

“布兰卡先生的到来，其实是‘招贤九榜’机制的落实。”县委人才办相关负责人介绍说，为了当好企业的人才“后盾”，平阳县在今年以来，创新了“招贤九榜” 通过9个程序，全方位服务企业人才需求。

在前期的“寻榜”“评榜”“发榜”“揭榜”中，通过“企呼我应”行动，深入一线走访、座谈，征集了企业人才技术岗位的需求和难题，梳理出企业重大人才技术难题攻关清单，在各个海内外招才引智工作站、招才大使以及各大媒体上广泛“发榜”宣传，力保项目“榜单”精准推送到海内外人才手中，同时设立“揭榜挂帅”服务电话专线和微信咨询专线，为人才提供情况咨询、答疑解惑，欢迎“全球大脑”前来“揭榜”。

随后进入“揭榜”“奖榜”和“保榜”程序。成功“揭榜”且达成合作的优秀人才被纳入“登榜名录”。为了缓解人才创新创业风险，创新推出“揭榜招贤险”，费率为保额的3%-5%，保障在特定原因导致项目研发失败后，可通过保险对企业研发投入成本和揭榜人才个人成本给予一定的补偿。为了保障项目顺利落地和推进，从相关部门抽调人员组成“护榜专班”，为人才和企业提供揭榜对接、项目洽谈、揭榜合作等全程“保姆式”服务。加速形成“新榜”，进入新一轮的“招贤九榜”程序。“招贤九榜”实施以来，该县已招引高层次人才369人，历年最多。 #

“精准匹配”，锁定企业所需招人才 #

位于万全镇的温州中科包装机械有限公司正处于快速发展期。该企业负责人对定期前来走访的助企服务员坦言:“我们中小企业，最需要的还是中层技术人员。”受企业规模等因素影响，该企业希望能引进一批专业对口、上手快、素质佳的高校学生，只要培训到位，这些学生很快就能成长为企业技术中坚力量。 #

随着“企呼我应”行动的深入开展，825名助企服务员在规定期限内走遍了全县规上企业，听取了企业的人才需求和空缺岗位情况，并汇总输入数据库。

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县委人才办相关负责人说:“人才的需求就像一个三角形，对尖端人才的需求毕竟少数，所需最多的普通工人可以通过企业招工解决，中端技术人才才是人才争夺战的主战场，竞争非常激烈，与尖端人才的招引方式相比，必须更快捷、精准。”

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根据数据库分析结果，平阳县以“精准匹配”为原则，分别列出企业所需人才的专业、人数、紧缺程度。开展全国百所高校“平阳行”，组织涉及高校引才的职能部门对全国高校进行分析，锁定与平阳产业紧密度高的50所高校，并迅速与校方达成人才招引合作意向。准备到位后，由“招才小分队”分头带着企业人力管理负责人和空缺岗位，精准直奔具备所需人才的高校，进入专业院系乃至班级，举办专场招聘会，实现岗位与人才面对面招聘。 #

“别处的引才机构在人才市场摆摊，我们早就深入后方，把学生从教室里招过来。”今年10月，浙江新德宝机械有限公司负责人随招才小分队前往江西九江职业技术学院机械工程学院招人，成功引进多名大学生，对此次引才工作深表满意。 #

除了现场引才，平阳县还创新实施“青和力”工程，针对平阳产业转型急需的青年人才，精选全国10所高职院校，组建“高职院校招才大联盟”，长期定向吸纳产业技能人才。 #

据统计，今年以来，平阳县仅在杭州和长沙两地就组织了15场次的校内专场招聘会。今年9月份以来，该县引进大学生2744人、同比增长45%，有效解决了企业中层技术人员紧缺问题。

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精准招才带来的成效，给平阳县下一步工作带来更好的思路。县委组织部相关负责人表示:“目前我们已经组建100支招才小分队，接下来，还要打造‘宣介速递直通车’，把 ‘510计划’更加广泛地在各大高校网络推送……我们提供‘保姆式’服务，就是要把‘保姆’当得更到位。”

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“人才三配套”，写好引才“后半篇” #

“如果说招才、引才靠的是一场场狙击战，留才则是一场持久战。”县委组织部相关负责人说。今年，平阳推出的“人才新政30条”，全面刷新了该县对人才提供的优惠幅度和物质奖励额度；今年，在一系列人才优惠政策基础上，该县开展了“人才沙龙”“人才联谊会”等活动，从物质到精神对人才进行关爱；今年，该县推出“人才房”“人才事”“人才码”组成“平阳人才三配套”新机制，致力于为人才营造“家”氛围。 #

浙江乔治白服饰股份有限公司的杨寿敏在今年入选E类人才，根据相关文件，他接到通知可以参与人才住房配售活动。“我以6000多元一平方米的价格拿到了城区中心位置的楼房，非常优惠！”据他了解，平阳是温州地区首个推行“土地定向出让”制度的县域，在重点乡镇的出让地块中预留部分指标，并由知名开发商承建，位置佳、质量棒。目前开工建设的人才房近2万平方米，筹集配售人才住房149套，历年最多。让他充满期待的是，人才住房入住的，都是具有人才成员的家庭，平均素质必然比一般小区高。“与高素质的人为邻，对孩子成长、对日常生活，都是令人愉快的事。” #

县委组织部相关负责人表示:“外来人才对平阳不熟悉，让他们集中居住，可以找到更多共同语言，结交朋友，交流技术，不至于产生举目无亲的感觉。”出于同样的考虑，“人才事”则立足于如何让人才在平阳办事更便捷。在“最多跑一次”改革领域中，把涉及人才服务职能的项目进行汇总，推出25项行政审批事项和10余个生活服务事项，形成服务事项“一张清单”，实现人才服务事项“一窗进出”“一窗办结”，总计缩短办理时间40%以上。

目前正在试行的“人才码”，以“一码在手，平阳好走”为目标。经过认定的人才，只要亮出手机相应软件中的二维码，就可以享受商场购物折扣、金融贷款支持、休闲娱乐服务以及医疗预约等10大项、27个小项的人才专属“云服务”。 #

“新的一年，我们计划对外来人才作一次问卷调查，根据他们的意见，对我们工作进行再优化。”平阳又在谋划新一年的工作思路，县委组织部主要负责人表示:“留住人才就是保经济、促发展，平阳将持续发力为人才创业创新、追梦圆梦提供更丰沛的阳光雨露。” #