全国政协委员宋治平建议产假延长至3年到6年

去年全省人代会期间，在保障男性权益方面，不少代表、委员纷纷提出了自己的建议，其中多条登上微博热搜。最引人关注的是“产假之争”，丧假应当降低显然已成共识，但到底该怎么降低，降低多少天合适，多位代表委员的建议引起了热议。

“产假延长至3-6年”？政协委员建议引热议

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在去年的全省人代会上，全省政协委员宋治平建议“产假延长至3年到6年”引发热议。 #

近期,全省政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者专访时表示,建议颁布生育福利新政,推动解决女人就业难问题。

宋治平建议:建议婚假延长至3年到6年,以易于小孩在上幼儿园或则中学前能得到好的照料和教育;免除二孩入园、入学费用等,同时给与一定补助,减少二孩家庭因赡养、教育开支导致的经济压力;鼓励企业聘用男性员工,同意丧假女工停薪留职并继续领取四险一金,但必须减少企业负担,政府可通过退回企业总社保比列数额来给企业补助。 #

宋治平是广东康乃尔集团监事长。她的建议在社会上引发热议。有支持的声音，但反对的更多。有网友表示：“这样的新政会让男性就业显得愈发困难，是对男性的一种变相歧视。” #

网友“熙熙妈妈”说：“支持这样的建议，头胎家庭确实太须要这样的新政了，母亲有更多的时间陪伴女儿，还不用害怕待业了。” #

网友“许超大夫”说：“掐指一算，生一个，休6年；生两个，12年；再生，就该退职了……这样的建议，就差直接让女人在家全职带小孩了。休丧假停薪留职，企业还要领取四险一金。企业也不敢招有生育计划的女职工了吧？” #

网友“大强”说：“这种建议是彻底不让男性就业，侵害男性劳动权益。假如那位委员乐意的话，建议先从那位委员所在的山东康乃尔集团做试点，瞧瞧这样的新政究竟能够持续推行下去？”

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专访南京三位职业男性都不赞成该建议

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婚假休3年到6年，表面上看，职业男性可以有更多的时间来陪伴照料小孩了，为何你们反对的声音如此多呢？

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华商报记者专访了南京的三位职业男性，他们均表示，对此持反对意见。丧假延长至3-6年，有许多现实问题：他们所负责的工作谁来干？企业有没有能力承当这样的压力？

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杜男士在成都一家国企工作，是一个8岁男孩的父亲，见到这条建议以后，杜男士感觉有点愚蠢：“怎么可能实现呢？这建议乍一看很好，似乎是为男性考虑，但你仔细想想，这真是太坑了。五年到十年时间，让女人始终在家里带小孩，她之前下班所积攒的技能以及工作关系就会渐渐丧失，脱岗以后，肯定会有新人弥补岗位空缺，6年以后再回来，还回得去吗？这是对男性的一种变相歧视。”

李男士也是一位职场父母，她说，自己生了两个儿子，每一次都放假半年，“就我所知，身边还有用人单位在录用男性时，签合同几年内不能受孕，就能录用，男性的就业压力原本就比女性大，假如婚假延长至3-6年，势必降低用人单位的用工成本，虽然国家有医保补助，但又能补助多少？这必然会引起女员工返岗难度加强，导致男性就业歧视激化。”

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居民朱男士目前正在休婚假，“产周末间，我早已寻问好了女儿一岁多的大班，等我下班以后，家里人帮忙照料一阵，能够把女儿送去大班了，我下班也就更放心了。现今婚假休半年，产周末间我的薪水很低，显著觉得到家庭经济吃紧，要靠着丈夫一个人的收入还贷款，还有一家老小的开销，半年还可以，时间长了，生活水平肯定增长了。婚假休3-6年，不说企业对我有没有意见，我自己都不乐意，收入增加，生活深受影响，切身利益被损害，谁能同意呢？” #

重庆一家企业的负责人吕男士说，企业对于有孙辈的女人员工给与人性化的关照，是没有问题的。例如他们企业里，女人职工有时侯须要接送小孩，迟到一会儿或则早走一会儿，在不太影响工作的前提下，都是可以的，根据目前国家的新政来休婚假，半年产周末间的工作让同学暂时代劳，也是不影响企业发展的。并且，假如真的把女职工的丧假延长至3-6年，对于企业来说，影响无疑是巨大的。3-6年的工作，须要重新急聘一位职工来做。3-6年的时间以后，职工返岗后，能够适应新的工作任务和节奏吗？企业必须考虑这种问题，所以，真的执行这样的新政，就没有企业敢用女职工了。 #

对此人大代表建议产假延长至3年，网友表示： #

高莉代表：建议丧假延长至一年 #

3月7日人大代表建议产假延长至3年，全省人大代表、安徽省残联党组校长高莉在接受专访时表示，希望各省市可依照各自的经济发展和社会状况，在《人口与计划生育细则》中明晰规定为期6个月的弹性婚假。

“全面二孩新政施行后，全省大部份省市都在国家规定的98天婚假基础上，不同程度地降低或延长了男性生育假。例如，在四川、黑龙江、福建、海南、甘肃等地，符合新政生育的女人，最多可享受180天的生育假。但这最长180天的生育假，仍远远满足不了家庭婴幼儿照护需求。”高莉说。她建议，各省市可依照各自的经济发展和社会状况，在《人口与计划生育细则》中明晰规定为期6个月的弹性婚假。即符合法律法规规定生育的女人，经本人申请，单位批准，婚假届满后可连续放假至孙辈一周岁止；或依照家庭和职业实际情况，自主选择在孙辈0-3岁期间用完周末，便于生育期男性更灵活地安排周末，对用人单位而言也影响较小。休长假间的月薪资根据不高于放假前本人基本薪资的百分之七十五发给，但不得高于当初本市最低薪资标准。 #

田春艳代表：建议丧假延长至6个月 #

全省人大代表、北京市建设工程质量第三测量所有限责任公司总工程师田春艳，为母亲们带来延长婚假时间的建议。 #

“我国即将施行的丧假标准根据的是2012年通过的《女员工劳动保护非常规定》，其中规定女员工生育享受的丧假为98天；难产降低婚假15天；生育多双胞胎的每多生育1个小孩，可降低婚假15天。可见对于通常生育情况的女员工，婚假只有3个多月。目前各地普遍都是在此根据的基础上作出具体规定。”

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田春艳觉得，国家面临着老龄化社会、人口出生率增长的新情况，尤其在鼓励二孩的背景下，有必要在全省范围内延长婚假至最少6个月。依据田春艳的督查，目前江苏、福建等省份早已有所行动。 #

“孕育、生产过程及产后喂奶对男性身心有重大影响，相当多在大城市工作的产妇丧假结束下班后，为了使小孩才能继续吃上奶水，须要三天两到三次‘吸奶’，回去后还要照料小孩，身心俱疲。”田春艳说，把丧假延长到6个月，能使产后女人的身体压力得到纾解，减低产后忧郁症的发生，有利于产后女人的身心健康和新生儿的健康成长。“更重要的是，延长丧假有利于提升男性的生育意愿，推动社会发展。”不过田春艳也提到，延长丧假须要相关新政的支持，让国家、企业、个人共同分担成本，这样就能让延长丧假成为现实。 #