员工福利是薪酬的重要组成内容，与薪资一起共同构成

职工薪资福利的种类及价值

职工福利是薪资的重要组成内容，与工资一起共同构成了一个组织平等的、有竞争性的整体的薪资体系。随着我国社会经济的发展及劳动力市场的成熟，福利在吸引人才、留住人才方面正饰演着越来越重要的角色。 #

一、员工福利的内涵 #

职工福利，俗称职业福利、单位福利，是用人单位为改善与提升职工的生活水平，降低职工的生活便利度，通过福利设施和完善各类补助，向职工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务。

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职工福利主要以经济效率为目标，借以鼓励和刺激生产、工作的积极性。为此，职工福利在本质上属于职工激励机制的范畴，是组织延揽人才和激励职工并以此博得竞争胜利的一种重要手段。

二、员工福利的特征

福利囊括面很广，方式多样，且成本也高。它不以职工对企业的相对价值为根据，也不以职工个人的工作业绩为基础，职工在享受福利时机会均等、权利平等。与基本薪资相比，福利一般采取实物支付或则延后支付的方法，但是不论是实物支付或是延后支付，福利一般都有类似固定成本的特性。所有的企业都对其职工提供除薪水以外的各类额外福利。 #

据悉职工福利具有如下特征： #

首先，企业为品工提供的福利常常是针对职工的某项须要而筹建的，只起到满足职工生活有限需求的作用，因此有时会有很强的时间性。

其次，企业为职工提供的福利设施通常是职工集体消费或共同使用的公共物品，如职工饭堂、员工俱乐部等。 #

此外，企业所提供的福利是针对所有职工的，只要履行劳动义务的本企业职工都可以享受，在一定程度上起着平衡劳动者收人差别的作用。 #

三、员工福利的种类

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职工福利包括好多不同种类的福利项目，因而很难对其进行合适的种类界定。按照福利的性质可以分为公共福利和组织福利。从福利的表现方式看，有经济性的福利和非经济性的福利。

（一）公共福利和组织福利 #

1.公共福利 #

公共福利主要是社会保险福利，是为了保障职工的合法权力，由政府统一管理的福利举措。诸如，法律规定企业必须向职工提供的福利项目包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 #

（1）养老保险

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法律规定的养老保险又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。它是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人施行的社会保护和社会救治举措。随着工业化和现代化的发展，全世界大多数国家都已推行了老年社会保险制度。据联合国的统计资料表明，1940年全世界只有57个国家和地区推行了老年社会保险制度，而到1995年，全世界早已有165个国家和地区推行了这一制度。在多种社会保险项目中，老年保险的项目覆盖面最广，对社会稳定的保护作用也最大。养老保险的主要特征是工薪劳动者在年老失去劳动能力以后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者本人征收任何老年保险费，老年保险须要的全部资金，都来自于国家的财政拨款我国于1997年发布的《国务院关于构建统一的企业员工基本养老保险制度的决定》规定：在我国的大部份地区施行社会统筹和个人帐户相结合的养老保险制度。企业收取基本养老保险费的比列通常不得超过企业薪资支出的20%，具体比列由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退职人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业薪资支出20%的应报劳动部、财政部审批。个人交纳基本养老保险费（以下简称个人交费）的比列，1997年不得高于本人交费薪水的4%,1998年起每三年提升1个百分点，最终达到本人交费薪水的8%。有条件的地区和薪资下降较快的年份个人交费比列增强的速率应适当推进。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。离休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度员工月平均薪资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户存储额减去120。个人交费期限累计不满15年的，退职后不享受基础养老金待遇，个人帐户存储额一次性支付给本人。

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（2）待业保险

待业保险是为遭到待业风险、收人暂时中断的待业者设置的一道安全网。它的覆盖范围一般包括社会经济活动中的所有劳动者。我国1999年1月20日施行的《失业保险细则》规定，企事业单位按本单位薪水支出的2%收取待业保险费，员工按本人薪水的1%收取待业保险费，政府提供财政补助、失业保险基金的月息和依法列入待业保险基金的其他资金。

（3）医疗保险

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医疗社会保险是指由国家立法，通过强制性保险原则和技巧等筹措医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。1998年施行的《国务院关于构建城镇员工基本养老保险制度的决定》中规定：城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其员工，都要出席基本医疗保险。乡镇企业及其员工、城镇个体经济组织住户及其从业人员是否出席基本医疗保险，由各市、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险费由用人单位和员工共同收取。用人单位交费率应控制在员工薪资支出的6%左右，其中的30%步入个人帐户，员工的交费费率通常为本人薪资收入的2%。 #

（4）工伤保险

工伤保险是针对这些最容易发生工伤车祸和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。我国的工伤保险制度最初构建于1950年，近来一次关于工伤保险的规定是在1996年施行的《企业员工工伤保险试行办法》。该办法于1996年10月1日起试行。新的工伤保险制度完善了基金体制，工伤保险费根据本企业员工薪资支出的一定比列收取，员工个人不收取工伤保险费。

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与养老、医疗、失业保险不同，工伤保险不仅彰显社会调剂、分散风险的社会保险通常原则外，还通过工伤防治、减少车祸和职业病的发生来彰显企业责任等原则。因而，我国也采取了与国际接轨的做法，对于工伤保险费不推行统一的费率，而是依照各行业的死伤车祸风险和职业害处程度类别员工福利的作用，推行不同的费率。

（5）生育保险 #

我国自20世纪60年代末以来，始终采取的是由女员工所在单位作为保险责任主体的做法，即由女员工所在的单位承当女员工的生育费用和因为生育而带来的经济损失的保险办法。这在当时并不是一种完全意义上的社会保险，而是一种企业保险。并且这些做法渐渐开始显得对男性的就业极为不利1994年12月1日，原国家劳动部颁授了《企业员工生育保险试行办法》，文件基本上肯定和采纳了生育费用由社会统筹，提出由企业按其薪水支出的一定比列向社会保险经办机构收取生育保险费，完善生育保险基金。生青保险费由当地人民政府依据实际情况确定，但最高不要超过薪资支出的1%。企业收取的生育保险费列人企业管理费用，员工个人不收取生育保险费。女员工生育期间的检测费、接生费、手术费、住院费和医疗费，都由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由员工个人负担。产周末间根据本企业上年度员工月平均薪资计发生育津贴，由生育保险基金支付。不过，须要强调的是，因为多方面的缘由，生育费用社会统筹至今在许多地区还没有施行。

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2.组织福利

组织福利是企业依据自身的发展须要和职工的须要选择提供的，是为了吸引人才或稳定编工商采取的福利举措，如养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费津贴、工作早餐、海外津贴、人寿保险等。 #

（1）养老金

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又称退职金，是职工为企业工作了一定期限后，到了一定年纪后（我国女性为55-60岁，男性为50-55岁），企业按规章制度及企业界效益提供给职工的金钱，可以每月提取，也可以按季度或每年提取。依照各地的生活指数，有最低限度。假如企业已为职工订购了养老保险，养老金可以相应减低。 #

（2）储蓄 #

又称互助会，是指由企业出面组织、员工自愿出席的一种民间互助组织，职工每月储蓄若干金钱，当职工经济发生暂时困难时，可以申请借贷度过难关。 #

（3）解雇金

是指企业因为种种诱因开除职工时，支付给职工一定数额的金钱。通常来说，解雇金的多少主要依据职工在本企业工作时间长短来决定，聘用协议中应当明晰规定。

（4）住房津贴

是指企业为了使职工有一个较好的居住环境而提供给职工的一种福利主要包括以下几种：按照岗位不同每月提供住房社保，企业订购或建造住房后免费或优价租给或借给职工居住，为职工的居住提供免费或优价家装，为职工订购住房提供免息或低息房贷，全额或部份报销职工租房费用。 #

（5）交通费津贴 #

是指企业通过以下几种方法，为职工上放学提供交通便捷：派专车到职工家接送，派专车按一定的路线行驶在一些集中点接送职工，按规定为职工报销上放学交通费，每月领取一定数额的交通补贴费。

（6）工作早餐

是指企业为职工提供的免费或优价的晚餐。有的企业即使不直接提供工作早餐，但提供一定数额的工作早餐补贴费。 #

（7）海外津贴 #

是指一些跨国公司为了鼓励职工到海外去工作所提供的经济补偿。海外津贴的标准通常按照以下条件制订：职务高低、派往国家的类别、派往时间的长短、家属是否可以随同、工作时期归国渡假的机会多少、愿意去该国的人数多少，等等。 #

（8）国寿保险 #

是指企业全额捐助或部份捐助的一种保险，职工一旦死亡后，其家属可以获得相应的经济补偿。 #

组织福利按照享受的范围不同，还可以分为全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体职工可以享用的福利，如工作餐、节日礼物、健康复检、带薪休假等；特殊群体福利指供特殊群体享用的福利，这种特殊群体常常是对企业作出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员，特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 #

（二）经济性福利与非经济性福利 #

1.经济性福利 #

经济性福利是涉及金钱的福利，包括：

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（1）额外收入：节假日加薪、节日礼物、可让利实物分配、超时薪资、超时加班费等。

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（2）住房性福利：以成本价向职工转让住房，租金补助等。 #

（3）交通性福利：为职工提供免费班车，为职工免费订购公共车辆月票等。 #

（4）饮食性福利：免费供应早餐，晚餐补贴，有职工饭堂或伙食补贴等。 #

（5）教育培训性福利：职工的一年制进修员工福利的作用，短期培训，职工子女性托补贴等。 #

（6）医疗保健性福利：免费为职工进行例行复检、打防治针等。

（7）带薪节假：春节、假日以及请假、探亲假、带薪年假等。

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（8）文化性福利：为职工庆贺生日，集体旅游，提供休养机会，购置体育锻练设施等。 #

（9）金融性福利：家庭贫困补贴，家庭红白事看望金、抚恤金，为职工订购住房提供低息房贷等。

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（10）其他生活性福利：洗理津贴、服装津贴或直接提供工作服等。

2.非经济性福利

非经济性福利致力全面改善职工的工作生活质量，表现为服务或职工工作环境的改善，不涉及金钱与实物。主要包括：

（1）法律保护性服务

例如平等就业权保护（反种族、性别、年龄等歧视），是职工福利中下降最快的项目之一。

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（2）咨询性服务

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免费为职工进行职业发展设计，为职工提供心理健康咨询或法律咨询等。 #

（3）工作环境保护 #

例如进行工作环境设计、工作扩大化、工作丰富化、弹性工作时间、缩短工作时间、扩大工作反馈渠道，以及工作授权与工作团队等工作设计项目，企业内部提高新政，职工参与民主化管理，等等。 #

非经济性福利是一种广义的福利，有些福利早已赶超我们常识所理解的狭义的福利范围，或传统的人事管理职能范围，但对企业人力资源管理具有相当重要的意义。 #

四、搞好职工福利的意义与作用 #

西方企业施行职工福利计划开始于20世纪20年代，当时企业面临越来越强悍的生产组织压力，同时政府因工业人本主义的发展舆论的驱使，也开始逐渐制订相应新政与法律，如英国的《社会保障法》和其他一些法律确定了一些要求企业必须筹建的福利项目（例如社会保障退职系统）。职工福利似乎主要是一种组织的行为，但具有显著的社会意义。一方面，职工福利是国民收入再分配的一种辅助方式；另一方面，职工福利中的主要项目以及福利经费的提取和使用办法，通常都根据国家统一规定执行。 #

职工福利似乎没有薪水、资金那样显著的直接激励力，然而，它在减少劳动力成本、提高职工劳动积极性、降低辞职率、增强职工汇聚力方面，好多直接降低职工薪水很难起到的作用。 #

越来越多的企业倍感单靠涨薪水这一短期效应已难以让职工倍感企业的长远计划和关爱，许多福利设计都与教龄有关。通过福利的方式为职工提供各类照料，会让职工觉得到企业和职工的关系不仅仅是一种经济契约关系因而在雇佣关系中降低一种类似家庭关系的爱情成份，这就有助于提升职工的满意度，加强职工的忠诚度。职工福利的稳定性和保障性对于特定职工群体具有吸引力。福利由全体职工大体平等地享受，满足了职工平等和归属的须要。人们在找寻职业时，把丰厚福利作为重要的选择标准。如带薪放假长短都与年资的深浅有关，这种福利实际上成为职工的一种长期投资，员一旦离开企业，都会永远丧失。

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职工福利具有保留住人才的功能，间接减少了职工的辞职率，节省了新职工的急聘、选拔、委派及岗前培训费用；职工生活得到照料，使其降低了对家庭的后顾之忧，可以专心工作；职工因福利而降低的满意感，改善了斗志与氛围，增加了事假率。尤其是全面而建立的福利制度，使职工因遭到周到的体贴和照料而感受到企业你们庭的温暖，形成一种你们庭的成员感和归属感，提高了认同与忠诚感、责任心与义务感。这是企业一种宝贵的持久的激励力和无价的资产。 #

以福利方式获得的收入常常无需缴付个人所得税，或则是延后纳税。因而，相对于现金支付，福利在某种意义上对于职工就更具价值。据悉，职工福利还可以在集体订购商品或服务上得到一定让利，彰显出规模经济效应。 #