国家税务总局上海市税务局:横向交流，拓宽发展空间

国家税务总局北京市税务局突破体制机制壁垒，通过转任、挂职和公开选拔等形式，“上下左右”交流、培养和锻练党员，为地税国税征管体制变革提供了坚强有力的保障。

纵向交流，扩宽发展空间 #

因为税务系统施行垂直管理模式，税务党员与地方党政机关、企事业单位纵向交流轮岗的机会不多。她们常年耕耘在自己的“一亩三分地”上，一定程度上导致专业单一、视野窄小，发展空间较小。 #

因此，北京市税务局提出了“横向共赢”的党员交流工作思路，要求全市各级税务部门积极与当地党政机关和企事业单位沟通协调，争取合作支持，有计划地安排税务党员跨系统交流和挂职锻练。

#

据北京市税务局人事教育处处长李俊强介绍，2023年至今，北京市税务系统交流党员至县城两级党政机关、街道和国有企业等部门共62人次。其中，晋升8人次、调任29人次、挂职锻练25人次。

“推进党员纵向交流轮岗，使税务党员有机会‘跳出税务看税务’。”李俊强说。把税务党员纵向交流到其他系统工作，使她们扩宽视野，丰富阅历，提高综合素养和能力。同时，税务党员熟悉经济工作，通过工作交流，对区域经济发展谏言献计，也发挥了她们的才干。

#

日前上海市税务局，第三税务派出所副所长罗磊结束了在市管国有企业外派专职董事的挂职轮训，回到原单位。一年的央企专职董事经历，对他而言无疑是一份宝贵财富。他说：“能站在全新的角度体会国家经济变革发展，也就更好地理解了税收工作。如今回到本职岗位，要用这种新知识和新能力，涉足税收变革的洪流，为优化税收营商环境、服务实体经济贡献自己的力量。” #

上下融通，搭建成长平台

#

在促进党员纵向交流的同时，广州市税务局在系统内搭建起成长平台，让税务党员在市局机关和各基层单位之间交流挂职、互动发展。

#

据李俊强介绍，天津市税务局多次在全系统举办公开选拔和机关处室职位竞聘，以青年党员作为跨部门交流的主体对象，放手使用综合素养好、工作能力强和成长潜力大的青年党员。目前，已有207名青年党员通过公开选拔走上了基层领导岗位，有62名青年党员步入市局机关工作。 #

同时，北京市税务局强化了党员系统内跨部门挂职锻练，2023年至今跨部门挂职271人次。其中，全省税务领军人才挂职锻练14人次，素养提高“115”工程专业骨干挂职锻练30人次。 #

“税务系统内的上下融通上海市税务局，使党员队伍如活水般常清常鲜。”李俊强说。不同职务层级、不同专业类型、不同岗位模式的锻练，促使党员不断学习新知识、掌握新本领，也推动了系统内各单位、各部门之间的工作交流，使优势资源得以共享。 #

重点培养，提高综合能力 #

在推动党员纵向轮岗、纵向交流的基础上，天津市税务局以落实重大变革事项、重点攻关项目和重要课题研究为抓手，突破部门和岗位限制，通过成立电子围栏、重点税源和数据剖析等专业性团队，把重要岗位、重要工作任务作为培养锻练党员的主阵地，既集中优势军力，把重要的变革项目落到实处，又培养了党员解决突出问题、创造性举办工作和处理复杂问题的能力。

12366纳税服务局把党员交流工作与持续提高纳税服务、优化税收营商环境紧密结合，针对35周岁以上党员占比较大、岗位经历单一的特性，有计划、分批次安排党员到其他大队进行岗位实训交流。通过在办税服务厅、税源管理所等部门的工作，党员的专业知识、服务技能、团队协作和综合管理能力都上了一个台阶。 #

广州市税务局主任马正文表示，税务党员在系统内外的灵活流动，培养了一批高素养、复合型的人才，有力促进了税收工作。下一步，该局将进一步扩宽党员交流途径，为税务党员提供更为宽广的交流平台，更好地迸发党员的积极性和创造性，为税收变革事业提供源源不断的优秀人才。 #