如题，按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写

如题，按薪水支出14%摊销员工福利费的会计分录如何写如题，摊销员工福利费怎样做会计分录？摊销员工福利费怎样做会计分录？财政部近日发出了第41号令，公告修订后的《企业财务通则》已经讨论通过，于明年日起实施。与原《通则》相比，修订后的《通则》进行了好多改变，如规定员工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对员工的即期奖励都可以作为成本，进行税后成本列支。新《通则》的改进包括：将原从员工福利费列支的员工医疗、养老等社会保险项目统一改为根据规定比列直接从成本中列支，不再根据基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务新政，相应取消按薪资支出14％提取员工福利费的做法。据悉，规范了员工激励制度。企业对员工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型。即期奖励，本质上属于薪资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或则作为销售提成而纳入管理费用.1、取消按薪资支出14％提取员工福利费的做法？是哪些意思？是指不摊销福利费了？还是将应摊销的福利费从老准则的“应付福利费”科目转入新会计准则下的“应付员工薪资”科目中明细课目“应付福利费”月摊销福利费分录：借：管理费用XXX贷：应付员工薪资-应付福利费XXX(按应付薪资14%摊销）注：有人说：出席医疗保险的企业福利费不能按14%摊销,只能按规定8%摊销,不然的话就是重复摊销了,就弄成是虚报费用,虚减收益。 #

这些说法有依据吗？有相关文件吗？2、将原从员工福利费列支的员工医疗、养老等社会保险项目统一改为根据规定比列直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的分录：借：应付福利费-应付员工医疗保险贷：交行存款改为新准则借：管理费用-福利费/营业费用-福利费贷：交行存款3、即期奖励，本质上属于薪资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或则作为销售提成而纳入管理费用。句话怎样理解？如果是加班费、奖金等费用是不是可以直接冲减当期损益，而不用纳入薪资范畴（薪资表）。另：如果：公司曾经年度摊销的福利费累计数额很大，但贷方仍然少有费用冲减（由于福利费主要用于员工的医药费，员工诊所医务人员的薪水、经费，员工因工负伤赴外省就医车费，员工生活困难补贴，员工浴池、理发室、幼儿园人员的薪水等，而公司这种费用发生的特别少。另：若为员工生活困难补贴领取的资金作为福利费冲减，原始账簿如何做？是直接纳入薪资表吗？可以税后交纳吗？），是不是这样属于虚填费用.假如不属于虚开费用，那之后年度有没必要再摊销？（尽管摊销对公司有用处计提福利费分录，可以降低收益。但摊销下去始终都是借方降低。）于:爱习作网:摊销职工福利费分录)日起，常年以来企业施行的按薪水支出14%摊销员工福利费的制度，被明晰取消了。

结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为员工支付的医疗保险费，明晰可以记入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋于了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。按照新的企业会计准则体系（2006）的有关规定计提福利费分录，对于“应付福利费”，明晰强调属于员工薪资，在会计处理上采用先提取后使用的技巧，提取比列由企业依据自身实际情况合理确定。年底，假如当初提取的福利费小于支用数的，应予冲回，反之，应该补提，同时，修订次年度福利费的提取比列。须要强调的是，目前，除上市公司及部份企业（主要是部份央企）以外，绝大多数的企业仍然执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因而，新准则的规定不适用这种企业，但个人觉得，对于福利费的会计处理方式（但不包括会计课目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）

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