非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件

【人资】HR有必要考人力资源管理师吗？/v2//

人力资源管理师指获得国家职业资格证书高级技师人力资源管理师，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

#

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

#

目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。 #

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

#

01 #

▂ #

实际上哪些人在考

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。 #

2、人力资源专业学生

#

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

#

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！ #

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。 #

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。 #

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。 #

02 #

▂ #

持证上岗的优势

1.上岗从业必备： #

企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。 #

2.人才缺口（技师入户）： #

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。 #

3.广阔发展方向： #

企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。 #

4.高薪无须仰视： #

一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。 #

证书到底有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。 #

虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。 #

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识 #

2.通过考证能加强自身学识和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

#

3.考证并不是唯一目的高级技师人力资源管理师，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

#

4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。

#

当然还有一部分人，考取证书纯粹就是为了领取补贴的。按照国家人社部的政策，四三二一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。