洛克的目标设置理论优点-印喻凤目标设定理论(Goal-)

：洛克的目标设置理论优点 -

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印喻凤 目标设定理论(Goal- )于1960年由代洛克(Edwin Locke)所提出目标管理法的优势,该理论认为挑战性的目标是激励的来源,因此特定的目标会增进绩效;困难的目标被接受时,会比容易的目标获得更佳的绩效. 自洛克1967年提出目标设定理论... #

：目标管理的优点及缺点 - #

印喻凤 目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其优点与不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的. 1、 目标管理的优点. 目标管理的优点至少有五个方面: (1)形成激励.当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个...

：目标设置理论 - 搜狗百科 #

印喻凤 期望理论的贡献 1.期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论.期望理论假定个体是有思想、有理性的人.对于他们生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测.因此,在分析激励雇员的因素时,我们必须考察人们希望从组织中... #

：请结合实际目标管理法的优势,论述述目标管理法的优缺点 -

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印喻凤 请结合实际,论述述目标管理法的优缺点[[[没有缺点 都是优 点 ]]]目标管理法的内容目标管理方法依据:“我现在做的,使我更接近目标”的原则,判断工作的轻重缓急,合理安排时间.它包括以下内容:1. 制定目标如果你想把工作安排的更好... #

：什么是目标管理,目标管理的优缺点是什么 -

印喻凤 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法. 1.目标管理的优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效.对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务...

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：目标设置理论有什么问题可能会出现? -

印喻凤 方向与细节

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：目标设置理论的满意感 - #

印喻凤 当个体经过种种努力终于达到目标后,如果能得到他所需要的报酬和奖赏,就会感到满意;如果没有得到预料中的奖赏,个体就会感到不满意.同时,满意感还受到另一个因素的影响,就是个体对他所得报酬是否公平的理解.如果说,通过与同...