人力资源管理师是不好考的报考条件，需要有一定的条件

人力资源管理师一级报考条件 #

人力资源管理师是不好考的，需要有一定的条件才能够报考人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源管理师报考条件，希望对您有所帮助。 #

人力资源师报考条件

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1 连续从事本职业工作19年以上。 #

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 #

地区间有差异，看当地培训机构怎么操作了，有些地方年龄到了一定程度就可以报名，如果自己报名就是上面的官方版本。

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人力资源管理师职业等级 #

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。 #

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的'合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。 #

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度， #

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 #

人力资源管理师考试程序 #

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 #

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。 #

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。 #

第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。 #

第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。 #

人力资源管理师考试知识

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鉴定时间

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理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟企业人力资源管理师1级，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。

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鉴定方式 #

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

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合格标准 #

考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)

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证书 #

按照“社会效益第一，质量第一”的原则企业人力资源管理师1级，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。 #

性质

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

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