2022上海事业单位招聘考试职位分析问卷法(,PAQ)

职位分析问卷法( ,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较,以确定相对报酬。 #

职位分析问卷法( ,PAQ),是一

种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普渡大学教授麦考密克(. )、詹纳雷特(P. R. )和米查姆(. ) 设计开发的。设计者的初衷在于开发一种通用的、以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型,同时运用统计推理进行职位间的比较职位调查法有哪些,以确定相对报酬。目前,国外已将其应用范围拓展PAQ包含194个项目,其中187项被用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),另外7项涉及薪酬问题。

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所有的项目被划分为信息输入、思考过程、工作产出、人际关系、工作环境、其他特征6个类别职位调查法有哪些,PAQ给出每一个项目的定义和相应的等级代码。

信息输入——包括工人在完成任务过程中使用的信息来源方面的项目;

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思考过程——工作中所需的心理过程; #

工作产出——识别工作的“产出”; #

人际关系——工作与其他人的关系; #

工作环境——完成工作的自然和社会环境;

其他特征——其他工作的特征。

职位分析问卷的评分标准 #

PAQ给出了6个评分标准:信息使用度、耗费时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以及特殊计分。 #

信息输入-- 员工在工作中从何处得到信息,如何得到如何获得文字和视觉信息 35

思考过程-- 在工作中如何推理、决策、规划,信息如何处理解决问题的推理难度 14 #

工作产出-- 工作需要哪些体力活动,需要哪些工具与仪器设备使用键盘式仪器、装配线 49

人际关系--工作中与哪些有关人员有关系指导他人或与公众、顾客接触 36 #

工作环境-- 工作中自然环境与社会环境是什么是否在高温环境或与内部其他人员冲突的环境下工作 19 #

其他特征与工作相关的其他的活动、条件或特征是什么工作时间安排、报酬方法、职务要求 41

PAQ同时考虑了员工与工作两个变量因素,并将各工作所需要的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来,从而为人事调查、薪酬标准制定等提供了依据。大多数工作皆可由5个基本尺度加以描绘,因此PAQ可将工作分为不同等级。由于PAQ可得出每一(或每一类)工作的技能数值与等级,因此它还可以用来进行工作评估及人员甄选。另外PAQ法不需修改就可用于不同组织,不同的工作,使得比较各组织间的工作更加容易,也使得工作分析更加准确与合理。

职位分析问卷(PAQ)的使用

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1 .计分方法。在应用这种方法时,职位分析人员要依据6个计分标准对每个工作要素进行衡量,给出评分。这6个计分标准是:信息使用程度、工作所需时间、对各个部门以及各部门内各个单元的适用性、对工作的重要程度、发生的可能性,以及特殊计分。

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,用6个评估因素对所需要分析的职务一一进行核查。核查每项因素时,都应对照这一因素细分的各项要求,按照PAQ给出的计分标准,确定职务在职 #