人力资源管理师的三种证书及其区别，你知道吗？

人力资源管理证书是热门证书之一，受到很多小伙伴的青睐。虽然人力资源行业目前不属于准入资格行业，也就是不需要持证上岗，任何人都可以从事人力资源工作，但证书依然可以成为入行的敲门砖，为自己的履历增添砝码。所以许多对人力资源行业感兴趣的小伙伴都希望能有一“证”在手。

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但是这些小伙伴别着急，你们都知道人力资源管理师有哪几类吗？这几类又有什么区别呢？想做人力的小伙伴一定要仔细分辨，把力气花在对的地方！ #

今天就来给大家讲一讲人力资源管理师的三种证书及其区别。 #

目前人力资源管理证书主要有三个类别：人力资源管理师，企业人力资源管理师和注册人力资源管理师。三种证书虽然都是人力资源管理师，但区别较大，如下表格，供大家参考： #

人力资源管理师

企业人力资源管理师 #

注册人力资源管理师 #

定义 #

专业技术人员职业资格，属经济专业技术资格大类 #

技能人员职业资格，属人力资源服务人员大类 #

职业资格认证

颁发机构

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国家人力和社会保障部

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用人单位和第三方机构 #

中国注册人力资源管理师资格信息中心 #

考试政策 #

经济专业技术资格考核体系，属于职称考试，也是国家统考 #

属于职业资格鉴定考试，也是省级考试

属于国家认证协会认证项目，今年已取消 #

报考状态

可报 #

可报

不可报 #

搞清楚了各类证书的区别，小伙伴们是不是已经摩拳擦掌了呢？别急！不同级别的证书考试所要求的报考条件是不一样的，主要是对学历和工作经验要求不同。

如果还不清楚报考条件，或者想确定自己可以参报的具体级别，点击下方链接就可以快速测试是否具备报考资格了：

随着注册人力资源管理师证书的取消人力资源资格证分几级，企业人力资源管理师也取消了全国统考。很多人会疑惑：既然考试都取消了，还考证干嘛呢？人力资源管理师证书含金量如何？ #

含金量这个东西，见仁见智，还要取决于考证的人。除了被取消的注册人力资源管理师，剩下两个证书都有其价值和作用。

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人力资源管理师是专业技术人员职业资格，它是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就，象征着一定的身份和社会地位，享有较高的社会经济和福利待遇。

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如果是任职于事业单位或者是职称评定与待遇挂钩的企业，那么人力资源管理师这本证书就是涨薪利器。同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。

企业人力资源管理师是技能人员职业资格，它是劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。 #

如果是从事人力资源管理的小伙伴，企业人力资源管理师作为专业的技能等级证书是很多企业聘请、任职的重要参考之一，可以作为求职的敲门砖。但企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，其含金量大打折扣，新证书不如原来的国家证书那样有效力。

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看完这篇文章人力资源资格证分几级，大家对人力资源管理师证书是不是有了更清晰的认知了解呢？我们考取证书，不仅是为了证书本身，更重要的是过程中的学习所得。而想考证的小伙伴们，一定要结合实际政策和自身情况，做出最好的选择。 #

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