职业培训教育培训与企业生产和促进就业紧密联系的重要措施

2022-12-30 来源：网络作者：佚名

一.项目背景

适应经济转型要求，推动职业培训转型升级培训与开发实训目的，进一步扩大培训规模，建立终身职业技能培训制度，提高劳动者职业技能及就业创业能力，是“十三五”促进就业规划的重要措施。尤其是建立健全以企业、职业院校和各类培训机构为依托，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式培训与开发实训目的，覆盖全体、贯穿终身的培训体系。因此，必须健全和完善企业实训指导队伍建设。

为提高我国技能人才培养质量，加强高技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部教育培训中心与北京环宇惠恩科技有限公司联合面向全国开展企业实训指导（师资）职业培训项目。凡参加培训并考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发企业实训指导（师资）证书，证书可人力资源和社会保障部教育培训网（）查询。 #

二.项目目标

1.确立职业技能教育培训与企业生产和促进就业紧密联系的技能人才培养体系。2.建立以生产活动规律为指导、以岗位需求为导向、以服务就业为宗旨的技能人才培养发展路线。3.增强劳动者就业能力、创业能力，促进素质就业，推进我国技能人才与高技能人才的振兴发展。

三.培训对象

1.企业中高层管理者、企业技能人才培养指导人员2.技工院校实习指导教师3.高职高专院校专业教师4.技能培训机构培训教师5.企事业单位、公共实训基地及实验室管理人员、培训师和技术员实训指导人员6.技能专家/大师工作室技能指导人员与技能传承人等7.职业技能鉴定考评人员及参加技师或高级技师晋升考核的人

四.培训课程

1、基本素养1.1、企业实训指导(师资)角色认知与素质模型1.2 、企业实训指导(师资)职业化发展1.3、新型学徒制与企业实训指导1.4、建构主义理论在实训指导中的应用1.5 、成人学习心理与行为特征1.6 、HSE管理体系1.7、企业实训指导师的自我创新与提高2、课程开发2.1、培训课程的开发与设计2.2、培训课程的开发与设计实务3、实训方法与技巧3.1 让课程更吸引人的秘密- -视觉辅助器具3.2 让课程更吸引人的秘密- -专业实训师形象3.3让课程更吸引人的秘密- -声音形象3.4让课程更吸引人的秘密- -让学员动起来3.5 企业实训常用的方法3.6企业实训指导师现场掌控技巧(上)3.7企业实训指导师现场掌控技巧(下)4、实训管理与应用4.1 、促进企业战略性发展的实训规划4.2、网络"微课"开发与应用4.3、学员素质测评与实训指导实务4.4、企业实训效果的考评与效果转化5、考前学、练、测 #

五.导师介绍

韦良军：2006中国十大实战派培训师；2007年中国劳动和社会保障部SIYB 中国"优秀培训师"；1978-2008中国企业教育培训50强培训师；2009年第五届中国企业教育100强培训师；中国劳动和社会保障部?职业技术培训中心SIYB国家项目办培训顾问；联合国国际劳工组织(ILO)SIYB项目中国培训师；世界银行集团国际金融公司(IFC-CHINA-PEP)资深培训师、评估师、课程设计师、咨询师；中国清华企业家同学联合会理事、副秘书长；清华大学?燕园教育研究院企业大学特邀培训师。 #

王永和：联合国劳工组织全球“创办和改善你的企业”高级培训师。共青团中央和劳动部授予“促进青年创业先进个人”、人力资源和社会保障部全国优秀创业培训师称号。

六.培训模式

（疫情期间统一采用线上培训）

学员报名后，由项目办统一开通线上课程账号进行学习，线上课程设置不少于 36学时，实行动态更新机制。课程内容侧重于企业实训指导（师资）人员素质模型、专业知识技能提升、实训指导基本技能和技巧、职业素养与安全生产等。 #

线下培训以实战演练为主，坚持“在工作中学习，在学习中工作”。可按专业/职业方向组织专题培训，实现“从工作中来，到工作中去”。线下培训学时按需制定，原则上不少于18学时（3天）。培训师资应为经过审核备案的具有良好政治素养和职业道德，掌握系统专业知识和专业技能的权威专家。 #

七.考核模式 #

（疫情期间统一采用线上考试）学员完成全部线上课程及学、练、测，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一组织考试.考试合格者，颁发人力资源和社会保障部教育培训中心企业实训指导（师资）证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

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八.证书样本

九.报名资料

1.学员提供身份证正反面扫描件2.1寸白底免冠电子版照片3.学员报名登记表。

十.考试时间 #

考试时间：每个月15号考试报名截止时间：当月5号截止报名 #

企业实训指导（师资） #