林业工程师技术职务与工资是挂钩的吗？怎么办？

职称就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等手段荣获相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。

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荣获职称，换句话说荣获某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，例如你若果荣获了农业安装工程师职称，你就可以向单位申请调任农业安装工程师技术职务，职务与薪资是挂钩的。

从某一意义上讲，应当有这么一个次序：

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首先领到某职业资格证，之后从事这方面的工作。在工作过程中，出席职称考试，都是出于可以加工资的目的！职称基本上概括就是：

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1、初级 #

2、中级 #

3、高级 #

4、教授级 #

而高级以安装工程类为例包括：技术员、助理安装工程师，经济类以经济员、助理经济师均属于中级职称职称是一种对能力的坦承,其分为: #

1.助理职称： #

（1）学院专科结业，从事专业技术工作一年以上。

（2）学院本科结业，从事专业技术工作二年以上。

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（3）本科结业，从事专业技术工作两年以上。 #

（4）中学结业，从事专业技术工作三年以上。 #

（5）高中以下文凭人员，从事专业技术工作三年以上，同时应具有员级职务。

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2.高级职称：

（1）学院专科结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。 #

（2）学院本科结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。

（3）本科（大学）结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。

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（4）高中以下文凭人员须从事专业技术工作十五年以上，兼任助理职务四年以上。

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3.中级职称：

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（1）学院专科结业，从事专业工作三年以上，兼任高级职务两年以上。 #

（2）学院本科结业，从事专业技术工作十五年以上，并兼任高级职务两年以上。 #

（3）大专、高中结业，从事专业技术工作二三年以上，并兼任高级职务两年以上。 #

凡符合上述报送条件的人员，还应当知法懂法，具备良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上作出明显成绩，且具有相应的专业理论水平和实际工作能力。 #

二、破格报送条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩明显、贡献突出的人员，可以不受文凭、资历的限制破格报送高、中级职务任职资格。 #

（一）破格报送中级职务者应当具备下述条件中的二条：

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1、获得部、省级嘉奖的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年学者；获得国家、省级嘉奖的各镇企业家或优秀厂长、经理。

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2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市金奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；荣获国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀安装工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成小型项目或全面负责大小型企业生产经营管理工作或对非公企业技术发展做出突出贡献，取得显著经济效益者；企业连续二年营业收入在2000亿元以上（省确定的山区县1000亿元以上）、或总额在400亿元以上（省确定的山区县200亿元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（报送初级职务的前二年）占本企业产值总量（400亿元以上，贫苦山区200亿元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作成立了有价值的经验，并在外省同行业中推广的主要贡献者；兼任高级职务其间，成绩明显，并荣获市级以上先进工作者头衔的；或则在地市以上书刊或大会上发表过两篇以上被同行学者认定为有价值的学术论文，或即将出版过有价值的专著或专著。

（二）破格报送高级职务者应当具有下述条件中的二条： #

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质安装工程的主要技术负责人。 #

2、在地市级以上书刊发表专业技术论文三篇以上或译著。 #

3、直接主持小型项目或小型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了显著效益者。

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4、担任助理级其间，成绩明显且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者头衔的。企业职称分为高级、中级、高级三类。高级职称包括各类员级（比如：技术员、经济员、统计员等）一般是由企业高级职称评定执委会（假如大家企业够大，技术人员够多）或数个企业的联合高级职称评定执委会（一般由几个较小国有企业组成）或区（比如：经济技术开发区、高新城）初级职称评定执委会评定。技术类高级职称一般直接评定，一般条件是本科以上文凭，工作满一年（称为实习期）表现尚可就评为技术员；学院大专以上文凭，工作满一年（称为实习期）表现尚可就评为助理安装工程师。这些评定毋须考试，但要写一个个人技术小结哪些的，以及填一堆表。虽然经济类（比如：经济员、统计员等）是以考代评，不重视文凭，出席相应考试，通过后也要写一个个人小结何种的，以及填一堆表就可以了。

高级职称包括各类师级（比如：安装工程师、经济师、统计师等）一般是由大家市的高级职称评定执委会评定。一般还要高级职称评定后4－5年，需要考英语、计算机等；通过考试后一般还要递交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术小结何种的，以及填一堆表等等。经济类（比如：经济师、统计师等）还是以考代评，不重视文凭，在高级职称评定后4－5年，出席相应考试，通过后也要写一个个人小结何种的，以及填一堆表就可以了。 #

以这种推，初级职称一般是由大家省的初级职称评定执委会评定。一般还要高级职称评定后4－5年，需要考英语、计算机等；通过考试后一般还要递交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术小结何种的，以及填一堆表等等。其实递交自己发表的论文、参加的科研项目的水平、级别要求高太多。

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上述职称一般指任职资格，至于任命问题是企业的事，不过国有企业通常按部就班地委任，倘若你和大家企业老板吵过、打过、杀过...再下来就该去法庭评职称了...哈哈^_^

你在单位做网管中级职称是指哪些，应当属于计算机类。计算机类只是相似，而且可以通过考试迅速达到比较高的职称（前提是大家单位要同意）。通过程序员、高级程序员、系统剖析师（名称记不全）考试，相当于助理安装工程师、工程师、高级安装工程师资格，企业可以聘为助理安装工程师、工程师、高级安装工程师。国有企业一般都会调整薪资、待遇等...记得请客哦^_^ #

其实即将荣获助理安装工程师、工程师、高级安装工程师资格也须要定时间，需要考英语、计算机等；通过考试后一般还要递交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术小结何种的，以及填一堆表等等。

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建议去大家单位人事部委问一下，把专业书找出来看一下，项目搞一下，论文写一下，考试考一下，最后表格填一下就可以搞定了。

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也有一件要紧事，和单位的领导关系搞一下，非常是部委领导和企业技术总监，否则他（她）把你压一下，三年不翻身。国家技术职称有两条主线： #

1.一条是女工的技术职称：高级工、中级工、高级工、技师、高级技师、正初级技师。 #

2.另一条是党员的技术职称：助理安装工程师、工程师、高级安装工程师、教授级中级安装工程师。 #

其它工种和职务的职称，都向这两条主线靠拢。 #

其中，女工的“技师”职称原本就相当于“工程师”职称，其待遇也与安装工程师相当。也是一个是女工系列的职称，一个是党员系列的职称而已。 #

假如你看不上技师职称，非要领到安装工程师的职称不可，首先你要领到学院的文凭，之后你要想方法把你的女工身分转为党员身分，才有或许按党员的职称序列晋升。职称是个哪些概念？浅显点说就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等手段荣获相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。

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女工的技术等级是职称吗？女工的技术等级是对女工技能水平的认定，不是职称，并且实践中技能等级是参照职称来管理的，就是说它不是职称并且享受职称的待遇。由于技能等级也与评聘相关，例如取得技师技术等级后，单位假如聘你为技师，这么你就拿技师薪水。 #

摄影师、技师算职称吗？摄影师和理发师一样，是对工种的称呼，与职称无关，而且假如是“高级摄影师”国家发证，这就是另外一回事了，它就属于女工技能等级证书了，而且如前文所述它也不是职称。 #

职称又有哪些好处呢？荣获职称，换句话说荣获某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，例如你若果荣获了农业安装工程师职称，你就可以向单位申请调任农业安装工程师技术职务，职务与薪资是挂钩的。

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其实，人事体制变革之后，现在各地都早已施行了评聘分开，就是说你取得了安装工程师职称并且单位不一定就应当给你追授相应的技术职务，就是常说的高评低聘，单位或许聘你为助理安装工程师或则技术员，这要看人员编制，你所处的详细工作岗位和其它一些正常非正常诱因。

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专业技术资格考试又和它有哪些差别呢？ #

资格考试，荣获职称，任命相应技术职务之间是因果关系。

资格考试通过后有的可以直接荣获职称证书，有的专业和一些级别如建筑安装工程的高级以上还要递交论文或则成果，有时侯还须要答辩，都通过之后才能取得职称。 #

取得职称后若果向单位申请委任与职称相应的技术职务，单位聘你呢就荣获这个职务，不聘就还是不能斩获，职称只好证明你有这个资格。

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通过职业资格考试与鉴别，摄影、秘书等领到的是劳动部颁授的资格证。而经济师、估价师等都是由人事部发证。在使用效力上一样吗？职称评审部委和人事部委认可劳动部发的证书吗？为何资格证要分不同部委来颁授？ #

首先要弄清楚，人事经理部委和劳动经理部委管辖的对象是不同的，简略说就是干脑力活的由人事部委管辖，干体力活的由劳动部委管辖（其实这些抒发是不太规范的。在我国人事体制变革曾经，专业、技术人员是有党员身分的，称为企事业单位技术党员，其实这个“干部”身份之后取消了，并且管理制度却延续了下去。）

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之后再来谈谈俺们国家现在对各类“职业资格”、“执业资格”都由这些部委和机构在管理。不仅上面提到的劳动部委管女工人事部委管“干部”之外，俺们国家也有司法部委管律师的从业资格，很多都是法定的，也有非法定的，例如“室内家装”有关的资格或则等级证书是由行业商会管理的，比较五花八门。

对于职业资格认定这个事情来说，人事部委管人事部委的事，劳动部委管劳动部委的事，双方各司其职，劳动部委发的技术等级证书是不须要人事经理部委认或则不认的，与它们没关系，反之亦然。 #

虽然这两个部委发的证书，详细到某一个单位，单位的人事部委是应当认可的，由于这是国家颁的证，不认是不行的。其实中级职称是指哪些，有的企业对有的岗位有特殊要求，例如焊接工，你取得了初级气焊工等级证书，他不证实你的证，而且假如你跟他说我要到精密冲压岗位，他说行，你把两根细铁丝给我焊在一起...你若果不能完成你就不能说人家不坦承你的证了。正常报送条件 #

1.助理职称：

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（1）学院专科结业，从事专业技术工作一年以上。

（2）学院本科结业，从事专业技术工作二年以上。 #

（3）本科结业，从事专业技术工作两年以上。

（4）中学结业，从事专业技术工作三年以上。

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（5）高中以下文凭人员，从事专业技术工作三年以上，同时应具有员级职务。 #

2.高级职称： #

（1）学院专科结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。

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（2）学院本科结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。

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（3）本科（大学）结业，从事专业技术工作三年以上，兼任助理职务四年以上。 #

（4）高中以下文凭人员须从事专业技术工作十五年以上，兼任助理职务四年以上。

3.中级职称： #

（1）学院专科结业，从事专业工作三年以上，兼任高级职务两年以上。 #

（2）学院本科结业，从事专业技术工作十五年以上，并兼任高级职务两年以上。

（3）大专、高中结业，从事专业技术工作二三年以上，并兼任高级职务两年以上。 #

凡符合上述报送条件的人员，还应当知法懂法，具备良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上作出明显成绩，且具有相应的专业理论水平和实际工作能力。 #

相关专业类型 #

建筑安装工程类：工民建土木安装工程土建安装工程园林安装工程建筑管理建筑施工建筑装潢建筑设计市政检测安全安装工程建筑决算给排水建筑美术设计磨蚀与保护水暖与保护水暖热能水电安装公路桥梁造价安装工程等专业

经济类：财会经济统计等专业 #

机械电气类：机械电气机组设备安装水务电网机电电子等专业