2023年人力资源管理实习心得篇-

人力资源管理见习可以让我们了解人力资源日常性事务工作，拓展所学的专业知识。在见习其间，都有什么感受呢?下边是小编给你们带给的人力资源见习心得5篇，以供你们参考! #

人力资源见习心得篇1

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一、实训目的： #

通过此次人力资源管理模拟实训，让我们把握职务说明书格式、编制招聘登记表、制定招考程序、编写招考广告、编制笔试评估表、制定招考计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连结。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业利用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和运用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

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二、实训时间：

20__年x月x日—20__年x月x日 #

三、实训地点：

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__公司 #

四、前期打算： #

1、全班老师自由分组，最终以x人为一小组 #

2、各小组做好实训前的相关资料打算工作，如编写好职务说明书、编制招聘登记表、制定应聘程序、编写应聘广告、编制笔试评估表、制定招考计划书等资料 #

3、老师点评各小组打算的资料，之后进行相应更改 #

五、实训内容： #

我小组制定的公司名称为__公司，我公司是一家旨在于__的公司，拥有资深专业的__人员五十多人。按照职务说明书制定应聘综合服务中心教授一名，其工作性质是服务、协调、落实，文凭要求硕士、大专且从事相关工作x年以上，个人能力要求形象性感佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本员工作的计划与执行能力。 #

x日x时在__全班老师在__同学的率领下进行了一场现场模拟招考活动。这次模拟招考分三轮进行，首先是一对一，之后是多对一。

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首先口试组的同事踏入座席，接着招聘组老师进场双方进行招考甄选活动，这一轮进行的是一对一的笔试及一个笔试者对一个招聘者，于是双方交换，由招聘者担当笔试者，笔试者担当招聘者双方进行招考甄选;第二轮招考甄选是多对一的方式及多个笔试者对一个招聘者人员培训与开发实训目的，其他的跟上一轮相似。 #

经过几个小时的应聘甄选，你们对应聘甄选有了一定的认识甚至也现场感受了一次。在整个模拟应聘活动中，笔试者打算好求职登记表在招聘者填写好后进行回收、整理、分类，于是踏入下一轮的帅选、复试，直至最后企事业单位应聘到合适的人才为止。 #

六、心得感受：

经过一段时间的前期打算及现场模拟应聘使我对人力资源中的人员应聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有同学的指导、小组成员的互相配合协作，在同学的指导下边对不足你们积极改正、勇于尝试，这只是我们理论与实际相结合的一个良好标杆，也充分展现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟应聘结束后，刘同学进行了点评首先她充分肯定我们公商班老师的活跃性是十分高的，再者就是对整个模拟招考活动进行点评因为环境限制只好将你们分成三轮进行现场招考甄选，之后就是为了让老师们感受一下这个全过程，在应聘之前一定要把握整个应聘程序。 #

为期__天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长时间的打算过程中虽然你们做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中一直出现了一些问题，例如：打算的登记表不够、简历不够完整等等，展现出你们在细节方面还不够重视，预期与实际还是存在一定的差异的。其实是一次模拟招考但是你们都很认真，尽肯能的根据规范的去做。在此次活动中我感受到自身专业知识的不足以及如何把自己所学的知识利用到实践中去检测并提高自己，另外也感遭到扬长避短只是成功的一个捷径。 #

人力资源见习心得篇2 #

一、实习简介

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1、实习目的：通过阶段性时间的见习，为我们以后迈向社会从事人力资源管理工作夯实良好的工作基础。在中学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大版块方面的理论知识，只有通过实实在在的见习，能够发觉我们自身存在的不足，才会愈发深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和__，将专业知识与实际接轨，逐渐认识感受，因而更好地将所学的理论知识利用到工作中去，为之后结业走上工作岗位打下一定的基础。 #

2、实习单位：__股份有限公司。 #

3、实习时间：20__年_月12日—___月21日

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二、实习单位简介

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__股份有限公司创立于20__年7月，是以生产车辆零部件、专用车为主的民营集团，总资产超出40万元，职工4000多人，是北京较大的车辆零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具备较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司建立了“合作、超越、诚信、发展”的经营观念，树立“团结、奉献、学习、创新”的职员__，明晰了“不断进步、成为优秀”的方针目标，秉持先做事后做人、奋发有为的价值取向，为公司持续发展夯实了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了迅速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向下汽通用宝骏、东风公司、一汽解放、北汽罗湖、宇通货车、金龙货车等著名企业__配套。车辆零部件、“福狮牌”专用车辆在市场上已具备一定的市场影响力和品牌著名度。 #

三、实习过程和内容

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在这一个十天的见习工作中，但是有太多艰辛，但最多的还是磨炼与收获。记得刚到公司的第三天，我被安排在一个办公室专员身边学习。第三天是最难熬的，从小学到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，同学弄成老总，老师弄成同学，交往之道完全不同，你们把你当做隐型人的体验只有亲身经历过的人才能感受。恰巧寝室的女宝宝们对我挺好，告诉我它们刚进去工作的经历，只是从被当作隐型人开始的，从杂活的进来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是应聘，我自己还是一个昨天走上工作岗位的菜鸟，却要去招人，有点紧张还有点激动。

我们公司是以车辆销售为主的，有太多有关车辆的专有名词是我当初从来没有接触过的，因此也就有太多我不熟悉的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同学们做各项人事及日常行政工作，包括x络应聘，现场应聘，电话预约笔试，公司的新职员入职轮训，各类年度轮训的推行及入职，辞职等手续的代办。在这一过程中，我选用了看、问、学等方法，初步了解了公司管理部的详细工作和专业技能，逐步把中学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己获益颇丰。

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(1)应聘方面：由于自己刚接触这份人事工作，因此，这些状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，或许这些工作都是做的不够到位!应聘工作的大致内容是在x上应聘x站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司笔试，给到公司招聘者进行简略初试，由于我们主要是应聘业务员，比较重视个人形象和言谈言行，通过者再推荐到各需求部委主管处进行复试。由于公司人员流动性大，也就意味着应聘任务比较重，因此每位月都要出席几次小型现场应聘会，但现在这个时间段人才市场人才供求状况来看，属于淡季，所以到人才市场找工作的人比较少，品质也不是挺好。有些求职者也是处于观望状态，有好的机会或工作就选择离职;有的`求职者也是投了简历，约定好了笔试却选择舍弃，或许由于工作地点或工资待遇或家庭问题;有些求职者笔试通过了也选择舍弃，或许由于对公司的一些销售新政或压力。综合很多状况，造成每天x络应聘和现场应聘的最后疗效来看都不是挺好，因此，应聘任务对自己来说，任重而道远!

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(2)轮训方面：轮训的主要工作内容是安排并协助做好新职员入职轮训、阶段性的各种轮训等轮训工作，主要有轮训前计划的安排，通告的领取，轮训其间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的见习，发觉自己在这方面还存在巨大不足!

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首先就是自己经验十分的不足，在给新职员讲课过程中，一些知识点不晓得如何扩充，不晓得怎么讲课才可以让现职员更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，或许造成每天的轮训疗效不是挺好! #

再者，就是整个轮训过程十分的累，晚上有学农，但是自己不用出席，但要考勤，因此也要早上，讲课前要打算讲义及投影设备，要联系讲课同学，中午需要进行团队训练或放销售方面的视频，轮训后需要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，特别的低落!其实，有付出还有收获，我深深晓得轮训工作是我们整个人事工作最锻练能力的，最锻练自己口才，勾通等各方面能力。

(3)其他方面：人事工作的内容很广泛，每位公司的详细工作也各不相似。在公司见习其间，不仅负责应聘与轮训工作此外，还协助同学代办入职手续，包括协议的签署，厂牌的代办和住宿的代办等;以及辞职手续、员工异动手续代办等;构建和__职员档案，以备随时出档和归档;公司职员活动的组织与推行，如销售公司的__篮球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与条幅的宣传，活动经费的决算与申请，活动的主持等;

四、实习感受 #

从进入公司的那每天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，遇事得审慎提防，否则对不住关心自己的人们。“实践是检测真理的惟一标准”从小学到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，同学弄成__，当年老师弄成朋友，交往之道完全不同。在这很大的转变中，我们或许困惑，困惑，难以立马适应新的环境。我们虽然看不惯人与人之间的勾心斗角，未能忍受男友之间漠不关心的目光和言语。

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这些时侯认为自己没有遭到__重用，所干的也是一些无关重要的短工，自己的提议或工作不能得到__的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，__的眼色朋友的讽刺。失落时的悲哀想找人倾诉是却发觉没有人可以诉说。而在中学，有老师同学的关心和支持，每周也是上讲课，很轻松。格言有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要笃行。”两个月的见习时间其实不长，而且我从小学到了这些知识}，关于做事，处事，做门道。 #

在见习过程中发觉，理论与实际是有巨大差异的。或许我们在中学里学的知识根本就很难利用到工作中来，或则根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较诚恳，有些城府很深，有些阅历很深，因此对于不同类别的人用同一种模式去勾通是很难行得通的!因此，在与别人言谈言行方面都要不断提高自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要认为自己的文凭很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，能够劝说他人!

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世界上没有随随排便的成功，只有努力付出了就会有收益!我深谙自己的职业之路还很长，因此在将来的工作和学习中，我会逐步严苛要求自己，诚恳向其他__、同事学习，我坚信凭借自己高度的责任心和自信心，一定就能取长补短，力争在各方面取得更大的进步。来到这儿工作，不论在敬业__、__境界，还是在业务素养、工作能力上都得到了巨大的进步与提升，也激励我在工作中不断前进与加强。在之后的工作中我将愈加努力上进。 #

人力资源见习心得篇3 #

广州羊城财会师事务所有限公司前身为羊城财会师事务所(“以下简称羊城所”)，创立于一九八四年初，是北京市属创办最早的财会师事务所，原隶属于上海市财政局。一九九三年度，羊城所经美国证监委、财政部、国家国有资产管理局批准获期货业务审计和期货业务资产评估双重资格，是南京市近80家财会师事务所中，惟一获双重资格的财会师事务所。____年十一月，经美国人民中行、财政部批准，取得从事金融相关审计业务的资格。 #

羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理咨询和财会电算化硬件评审等。羊城所拥有一批既有专业知识，又有丰富实践经验的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑安装工程等各种专业人才，具备初级职称、硕士学位的有十多人。中青年员工占总数量的90%以上，且大部份除专业文凭外，还具计算机或外(英)语双文凭。在海外国际财会师公司接受过半年以上专业轮训的中青年占总数量的11%。

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见习其间根据要求和公司安排主要完成以下见习工作任务:

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1、了解财会师事物所机构组成，人员职责，基本业务。

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2、分别熟悉事物所各类财会业务的操作步骤，行业规范，协助财会师完成各种业务。 #

3、配合工作人员完成各类办公室日常工作。

我被分配在公司审计4部进行见习，现根据时间进度将见习内容报告如下: #

第三天晚上8:30即将到公司报导，后来，由部委秘书阿兰详细负责我们在公司见习其间的事项安排，我被安排给部委里的一位注册财会师李瑞玲，在未来的两个月内，我将听从她的安排，在事务所的见习也便即将开始。

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打工的第三天我就跟著注师出外勤去了佛山，经过40多分钟的车程，到了佛山的__公司，同学和顾客做了适当勾通后，我们便开始了紧张的工作。主要对公司__-__年度财务情况进行审计。刚开始我们几个3个见习生对审计工作非常不了解，注师就还给我们一些比较简略的工作，发寻证函，大抵就是一些感谢地址贴贴纸币的事情。以后就逐渐的教我怎么抽检收据，都要留意些何种。与中学课堂上的讲授不同，这儿更重视工作环节中的实际应用。原本，比较生疏，就先自己翻看顾客提供的各类资料，包括收据，总分账，明细账，固定资产明细表等等。之后开始步入抽检收据工作，开始由同学写出还要抽检的内容和项目收据号，我们见习生只负责查找收据是否相符，尤其是牵涉大额开支项目，结转摊销项目以及牵涉费用项目。抽检收据工作是审计过程中一个至关重要的程序，这些问题都是在抽凭时发觉和显露下来的。在我们慢慢熟悉抽检收据的原则和技巧后，便独立完成抽检工作，决定抽检的项目并达成审计抽检意见。在此过程中，会碰到一些问题，比如收据号不相符合，原始收据不完整等等，在经过同学确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，但是抽凭并不难，但查找对照比较繁琐，但是责任重大，让我有较深刻的体悟。

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接下去的一周，我们大部分时间做的都是抽检收据的工作。因为我们接触的业务都是相对比较简略的，没有非常复杂的审计过程，在完成底稿后，我们又参与资产负债表和收支平衡表的编制核实过程，将各项数据综合统一后与顾客提供的报表相对照。

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人力资源见习心得篇4

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时间过得真快，一晃间又快到这个见习的最后阶段了。通过这段时间的见习，但是时间很短暂，而且我还是学到了太多的知识。现将这段时期的见习心得感受小结如下：

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一、对人力资源管理的认识 #

管理是一门科学只是一门美术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加大调管理的软化，注重管理的美术。管理工作既是一门科学，又是一门美术。社会主义现代化建设，非常是现代化的大生产，管理工作千头万端，管理者要做管理工作，就应当提升管理美术水平。 #

人是企业的心灵：人才和职员的参与是企业成功的重要砝码。无论是在车间、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴实的社会学觉得人是万物的主宰，管农学应当从人入手。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理仍然是一个关键的环节。

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理制度正在向适应社会主义市场经济的新型管理制度转变。人才可以自由流动，企业和个人有了单向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可按照自由意愿自由择业的劳动者。

人力资源管理首先要坚信人人都想把工作干好，有所造就，只要给它们提供了适当的环境，它们能够做到这一点。即是说，每位人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，它们都将成为现实的人才。 #

二、人力资源管理要与时具进 #

信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现下来，新的技术、新的经营模式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特点之一。只有某些灵活地适应了这种变化，且在变化中把握其中隐含机会的人和组织，能够在这个时代挺好地生存下来。在这么一个改革的时代，一切因循死板的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有某些从心底深处向往变化、视改革为机遇的管理者，她们的职业生命能够就像这个时代一样，富有生机!

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三、回顾这段时期的见习过程，主要有以下几点感受 #

1、要深入了解自身状况和发展方向，适应环境。在见习过程中，我深深感受到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源，这些资源的运用程度，直接影响其他资源的运用程度，影响组织目标的实现程度。非常是在当前知识经济的条件下，市场的竞争最终是人力资源的竞争。 #

2、要认真见习知识，在见习上取得好成绩。要成为一名合格的企业管理层职员，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于在校高中生来说，运用业余时间出席社会实践，积累经验，对我们自身发展有巨大帮助。 #

3、要扬长避短，不断加强自己。要正确的认识自己，在见习中不但要弘扬自己的特点，需要客观地面对自己的不足之处，更逐步重视锻练自己的应变能力、协调能力、组织能力以及缔造能力，不断在见习中进取。 #

四、存在的不足和将来努力的方向 #

回望过去，但是在思想和见习上都有了新的进步，但距同学的要求和期望也有不少的差异，主要表现在：

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(1)对所学的专业知识还不够丰富，见习的系统性和深度也还不够; #

(2)考虑问题不够成熟和全面，有时出现焦躁、毛糙等问题; #

(3)创新意识不强，造就性举行见习不够; #

(4)协调、交流和勾通方法还不够纯熟，文字驾御能力尚需逐步减少;

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(5)见习的计划性不强，见习思路有时不够清晰。 #

将来，我将注重在以下几个方面加强自己：

一是逐步加强见习意识，充实自己。继续把见习作为提升自己的主要途径，保持善于见习、勤于探讨的良好习惯，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领，在向书本见习的同时留意搜集各种信息，广泛吸取各类“营养”。

二是逐步加强进取精神，增强综合素养能力。敢于发觉和纠正自己见习中的劣势、错误，不断调整自己的思维模式和见习方式，努力培养扎实的理论造诣、踏实的工作作风、周密的组织能力和严谨的剖析能力。 #

“雄关漫道真如铁，如今跨步从头越!”以后的见习，我将戒骄戒躁，针对存在的不足和薄弱，以持续努力为动力，勤劳见习，为自身的发展做出自己的努力，不亏待同学的关心和期望!

人力资源见习心得篇5

一、工作内容

在这__月中我的主要工作是协助各部委做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了__人力资源的简略业务知识和程序，首先小结一下我的工作内容： #

1、发布应聘信息，电话通告各符合应聘要求的招聘人员进行笔试，安排笔试时间地点以及做好招考时的打算工作。

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2、协助做好新职员的入职轮训工作 #

3、整理以及保管休假条，整理职员档案，以备随时出档和归档 #

4、复印、打印、传真办公表格和文件等

5、协助其他职员做好新进人员的入职、离职和留任手续

6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部委核实、签字 #

7、签发各部委奖、罚单，并保存留档

8、每月向总部上报车间职员以及销售人员花清册与统计周报和劳动协议

9、领导安排的其他工作

二、实习感受 #

在__乳品啤酒人力资源部开始了我的见习之旅，虽然这儿的人并没有要求见习生能帮助她们完成何种任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠见习生自己。因此自强、自立、自我增值便成为这儿见习生的一个格言。无论行路有多困难，倘若选择了远方，便只顾风雪兼程。

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我风雪兼程的起点便是__人力资源市场服务中心，这儿的人都很和善，很风趣，一开始并没有使人倍感高高在上而神圣不可侵害人员培训与开发实训目的，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为见习生的必经程序，而事实上见习生要学的远远不只这么，见习生真正要学的是何种呢?这儿的工作程序，这儿的工作气氛，这儿的人际关系无一不透现着见习生应当努力追赶的方向。

诸事开头难，充实而剌激，好奇而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟悉这儿的人和物，花和草，天与地。每次我们都准时抵达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减少一点工作人员的负担。就那样，由最初初来报到的陌生感，到之后的渐渐熟知，再到目前的不舍，就是这么一个过程，可以展示了我们见习的整个历程。

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我感觉我个人得到的比我付出的需要多。时常也会认为发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发觉，才会认为即使平淡繁杂的事，但还会有一定的规律与方法可循，正何谓熟能生巧。这同时也摆正了我的工作心态，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正何谓不积硅步，无因而千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，应当先从小事做起。倘若连一件小事都做不好，又岂能做好复杂的大事呢!

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不迟到，不缺课，不无故出战，无休假，是我见习的基本宗旨。在见习期里，我都能坚持安稳而坚定地按量见习。固守岗位，坚持自学，只是我在这儿见习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，它们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不虽然单纯地接授式学习，需要在各类见习工作中，从小事中，从细节中，自我追寻学习机会，自我追寻学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在见习过程中努力做到的又几个重要宗旨。

在这儿见习学到的知识真的多不胜数，有些更是难以用言语就能抒发的，虽然此刻无声胜有声，无声更动听。与其说我们是去见习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系增强了，认识了几个同学，一天一起打工，和同学们谈谈天，积极融入一个你们庭中，工作的累一刹那消失了。每天都是累并快乐着。工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我还要推进实践。即便投入工作，我就应当自觉进行角色转换，用该工作应有的心态来面对问题。

我刚开始接触的工作就是应聘，我自己还是一个昨天走上工作岗位的菜鸟，却要去招人，有点紧张还有点激动。我开始公布应聘信息，电话通告，组织笔试，通过几次招考，我发觉这些固然简略的东西做上去并不容易，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预料或许发生的各类突发情况。如何安排可以防止这种情况的发生。记得第一次出差，我打算好了一切还要的资料，向公司申请派车，虽然是由于当初公司公司缺车，领导不批，因为没有经验这些事情不晓得如何处理，之后总监告诉我关于出差申请单填制，派车单成本报销单，出差补贴等一些事项。我才对出差有了逐步的了解。

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之后没有应聘方面的工作了，我便开始干一些杂活之类的工作，包括整理档案、身份证打印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作，有没有技术浓度，又繁琐。我开始有了些许不甘愿的情绪，主管就像看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的安慰，说这些事情其实固然简略，而且关系重大，对之后的工作会有巨大的帮助，巨大程度上会增加效率，加之某些工作都是人力资源的基础性工作。因为我对车间人员不熟悉，加上前期档案的纷乱，我花了将近两个礼拜的时间才整理好，我将这种东西等电子清册，把档案按字母先后次序排列在档案库中。朋友们都收我办事干练认真，我倍感很幸福很激动。 #

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