今年国家职业资格一级师证书是高薪行业、职位晋升、职称

今年国家职业资格一级技师招生简章

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人力资源师证书是高薪行业、职位晋升、职称评定、入户的重要参考依据！

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小编有个好消息告诉您：

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人力资源师报名门槛低，通过率高，享受政府补贴多！ #

人力资源师（国家一级），迈向金领最快的证书之一，含金量与职称一样，在统考中复习内容少、通过率最高。

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人力资源管理师介绍：

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在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

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1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。 #

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

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在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外人力资源通过率，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

一、中国人力资源管理师缺口巨大

人力资源管理师需要多少？

企业无论大小，都要有人力资源管理师

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据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有多个人力管理人员,按每100劳动人口分配一个人力资源管理师，中国有10亿劳动人口，请问人力资源管理师的前景如何？ #

解：设需要人力资源管理师为 X ；

∵ 每100劳动人口分配一个人力资源管理师 #

∴ X = ÷ 100

∴ 缺口巨大，前景看好

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二、为什么人人争当人力资源管理师 #

1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多； #

2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业；

3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高；

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4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为重要的岗位。 #

三、为何人们趋之若鹜赶考人力资源 #

管理师职业资格证？

1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖； #

2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书； #

3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补； #

4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一； #

5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。 #

四、背景公布 #

人力资源是经济社会发展的第一资源，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端；加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展。

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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

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权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才人力资源通过率，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 #

薪资一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

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四、报名条件 #

一级：年满37周岁，二级年满31周岁 #

培训考试安排 #

考试时间：根据 人力资源和社会保障部、省职业技能鉴定中心职业资格统一鉴定安排时间。

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培训时间：5月10日，具体时间另行通知。 #

考试时间： 6月15日，9月21日，11月16日 #

费用

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培训费+学习礼包+考试鉴定费=9980元。

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①3月5日前报名可享受9折优惠；3月10日前报名享受99折优惠！！！ #

②团报优惠：3人以上报名，优惠1000元，5人以上优惠1500！！

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友情提醒：实际组团报名更加优惠！！！（每人只能享受一个优惠） #

在本校报名学员，如果考试第一次没过，补考只需向考试单位交一定的考试鉴定费即可。 #

培训报名相关事项