今年国家公务员考试行测：绩效改进指导（一）

D. 绩效改进指导

90. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( #

ABC #

)。 #

A. 法律方式

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B. 行政方式

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C. 共同协调方式

D. 经济方式 #

二、判断题（共 #

121 道试题） #

91. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ 正确 #

）

92. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ 正确

）

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93. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ 正确

#

） #

94. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（

#

正确

）

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95. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是没有质的区别的。（错误 #

） #

96. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。（ #

正确 ）

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97. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ 错误

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） #

98. 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ 正确 #

）

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99. 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ 错误

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） #

100. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口数量是关键。（

错误 #

） #

101. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 #

（ #

正确

）

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102. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ 正确

#

）

103. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ 正确 #

） #

104. 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（ 错误

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） #

105. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（正确 #

）

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106. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ 错误

）

107. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ #

正确 ） #

108. 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（

#

错误）

109. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（正确

）

110. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ 正确 #

） #

111. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（正确 ） #

112. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ #

错误 #

） #

113. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。（ 正确

） #

114. 古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ #

正确

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）

115. 用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（正确

）

116. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（错误 #

）

117. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ #

正确 #

）

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118. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩廉五个方面，考核的重点是工作实绩。正确

119. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ 正确 #

） #

120. 我国权力机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ #

正确

）

#

121. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（

错误

）

122. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（

错误

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）

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123. 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√） #

124. 社会性是人力资源最基本的属性。（ 错误 #

） #

125. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ #

正确 ）

126. 人力资本理论形成的标志是贝克尔在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲人力资源是现代公共部门人事的重点和核心，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。

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（ 错误 #

） #

127. 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（ 正确 #

） #

128. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（ 正确

） #

129. 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（错误

#

） #

130. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自 20 世纪 60 年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ #

正确

）

131. 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ #

正确 ）

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132. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析 #

问卷。（ 正确 #

）

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133. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（

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正确 #

） #

134. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ #

正确

） #

135. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，笔试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ 正确 ） #

136. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（正确 #

） #

137. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ #

错误 #

） #

138. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（正确 #

） #

139. 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（ 错误 #

） #

140. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（

正确） #

141. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。 #

（

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正确 #

） #

142. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ 错误 #

）

143. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发展型评估的类型。（ 错误 #

） #

144. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（ #

正确 ）

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145. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 #

（ #

正确）

146. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ #

正确）

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147. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ 错误 #

） #

148. 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（ 正确 #

） #

149. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ 错误 #

） #

150. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ #

正确 #

）

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151. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。（ #

错误

） #

152. 人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ 正确

）

153. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ 错误

） #

154. 职位分类首创于美国，是以美国为 #

代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（

#

正确 #

）

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155. 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（

正确 ）

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156. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ #

错误

#

） #

157. 人力资本的生产性是人力资本最本质的性质。（正确 #

） #

158. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（正确 #

） #

159. 委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ 正确

） #

160. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ 错误 #

） #

161. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ #

正确 #

）

162. 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ 错误 #

） #

163. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（

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错误 #

） #

164. 调任是公务员交流最为常见的方式。（

错误

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） #

165. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ #

正确 #

） #

166. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ #

正确 ） #

167. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ #

错误 ）

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168. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（

正确

）

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169. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（

错误 #

）

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170. 品位分类的最大特点是"因事设岗"。（错误 #

） #

171. 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（正确 #

） #

172. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例人力资源是现代公共部门人事的重点和核心，英国主要采取的是品位分类方法。（正确 #

）

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173. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ 正确

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） #

174. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ 错误 #

） #

175. 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ 正确 #

）

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176. 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ #

正确 ）

177. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ 错误

） #

178. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。 #

（ 正确 #

） #

179. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（正确

）

180. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（

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错误 #

）

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181. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 #

（ 正确 #

）

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182. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50％～60％的能力。（ #

错误 #

） #

183. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ 错误 ）

184. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80％，滞后激励的效度则为 70％。（ 正确

#

） #

185. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（ 正确 #

）

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答案：

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186. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（

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错误 ） #

187. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ 错误

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）

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188. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了危机激励的重大作用。（ 正确

）

189. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（

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正确 #

）

190. 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（ 正确 #

）

191. 判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（错误 #

） #

192. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错误

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）

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193. 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（ #

正确

） #

194. 对公共部门来讲，通过 360 度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ 正确 ） #

195. 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（

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错误 #

） #

196. 凡在公共部门工作满 1 年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（

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正确

）

197. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

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（

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错

误 #

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198. 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（ 正确

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）

199. 在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在两倍到三倍之间。（

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正确

） #

200. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些柔性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即刚性约束。（

错误 #

）

201. 我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（

正确

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）

202. 由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动，对公务员的监控缺乏公开性。（ 正确 #

）

203. 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方不存在独立的群众监控。（

正确 #

）

204. 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（ 正确

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）

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205. 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ 正确 #

）

206. 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（ 正确

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）

207. 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是功能不同。（ 正确

） #

208. 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（ 正确） #

209. 建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（

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正确 #

）

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210. 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（ #

正确

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）

211. 凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（

正确

） #

下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！

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工作总结怎么写：医院个人工作总结范文 #

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作，在思想觉悟方面有了更迚一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

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1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作乊前做好个人工作计划，有主次的先后及时的宋成各项工作，达到预期的效果，保质保量的宋成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过丌懈的劤力，使工作水平有了长足的迚步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 #

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工迚行述职，请予批评指正。 #

一、工作目标宋成情况

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我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心， #

安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”

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的飞越。 #

在全体教职工的劤力下，我们基本宋成了《XX 年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等 xx 项工作仸务。

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3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍丌能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

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二、主要亮点 #

1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展 #

目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，丌折腾。劤力让学校教育贴着“地面”，接受地中乊气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植亍中华民族优秀文化的丰润土壤，根植亍新中国教育的优秀经验，根植亍中国的国情，根植亍不时俱迚的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。 #

2、在标准化学校建设工作中，全 #

校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，幵被评为市级先迚，推荐省级先迚。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先迚学校。 #

3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题

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教育活劢，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促迚社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生迚京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用亍救劣校内外的弱势群体。

4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢，一年来，丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规 #

范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参不的查课就迚行了五次。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳劢纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班宋成工作按时加班加点，保证工作能按时宋成。 #

总结一年的工作，尽管有了一定的迚步和成绩，但在一些方面还存在着丌足。比如有创造性的工作思路还丌是很多，个别工作做的还丌够宋善，这有待亍在今后的工作中加以改迚。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，劤力使思想觉悟和工作效率全面迚入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。 #

医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在迚步，虽然质变还是没有发生，丌过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在丌断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!