第二季度最缺10个职业排行公布！都有哪些职业上榜了？

第二季度最缺工前10个职业排名发布！都有这些职业入选了？

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首先是营销人员、餐厅服务员、商品推销员、汽车女工、保安员、客服管理员、快递员、清洁工、管家、包装工位列前十。制造业用工荒的僵局持续，从业人员从制造业向服务业转移的趋势越来越显著。人力资源和社会保障部预计，到2025年，我国制造业十大重点领域人才过剩近3000千人。刚才从产业女工“转型”为送货员的小周告诉记者，车间流水线工作比较繁琐，职业发展前景和薪资都没有达到他的预期。

再者在60个“最缺工”职业中，制造业缺工职业提高，社会服务职业需求数量降低。新入选的22个“最缺岗位”职业中，与制造业直接相关的职业有16个，主要集中在机械制造、汽车制造、专用设备制造、计算机/通信等电子设备制造、仪器仪表制造等行业的基础加工;鞋匠、织布工和仪器制造商首次踏入前30名职业排行。

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广州是高技能人才过剩愈发显著。新应聘的30个职业中，近半数与制造、信息传输、软件和信息技术服务等行业相关，所需职业对专业化程度要求较高。诸如，“仪器仪表制造商”进入前十，“智能制造安装工程技术员”、“工具电工”、“多晶硅制造商”、“通信安装工程技术员”、“自动控制安装工程技术员”等职业新排行，“机械维修工”的电工、冲压工、金属热处理工等职业已展现出逐渐短缺的趋势。

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要晓得的是工作稀缺，财会师供不应求。拥有国税财会师证书，阐明您有能力或潜力胜任该工作，并且具有取得职称的资格。与普通职员相比，无论是职位还是工资，都是难以比拟的。地税财会师证书得到社会的认可，是国税师考试报名数量高速下降的主要成因之一。取得国税财会师证书的考生可以在事务所、大小型企业、政府机关等机构中找到更适宜自己的岗位。 #

最缺工100个职业排名 #

4月26日，人社部公布今年第一季度全省应聘小于求职“最缺工”的100个职业排名。前10名主要有很多职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。

一，营销员，饭店服务员。 #

这儿的营销员能跻身最缺的榜首，是不出意外的，由于目前营销行业比较缺人，由于目前这些人对营销这一行业挺排斥的，因此营销员这个行业是经常都很缺人。再者饭店服务员才能登上前3，这也不是件意外的事情，由于目前饭店服务员的薪水比较低，干的活又很累，因此这个行业也一直很缺人，年青人的人又不乐意干，年老的人又干不动。

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二，虽然这种最缺人的职业都有一个特征。

虽然很多最缺人的职业都有一个普遍特征，那就是流动性比较大，于是薪水低。最缺的职位基本都是不能常年稳定的职业，流动性比较大，是这些人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各货车企陆续夺得新能源车市场，未来车辆生产线操作工需求量会巨大，这个技术工种在这几峰会是香饽饽。 #

在我个人看来，想要缓解缺工状况，还要给从业人员更好保障，让她们在健康工作同时，还能否领到高额年薪。

目前这些工种最缺人?为何招不到人？

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人力资源社会保障部公布今年第四季度全省“最缺工”的100个职业排名，其中，41个属于生产制造及有关人员，如车辆生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；也有23个属于专业技术人员。 #

制造业和社会生产生活服务业占了70%以上，不能不说，社会化分工早已出现了极其显著的变化，那就是当年最受欢迎的劳动密集型行业，早已被劳动力分布边沿化，成为招工难度最大的职业。相反，过去并没有被非常关注的领域，却成为了热门职业，广受就业者欢迎。 #

事实只是，上世纪八九十年代、特别是八十年代，选择制造业的劳动者是最多的。只要步入到制造企业，这些人就会将其当做特别荣耀的事，高高兴兴地穿着企业的工作服，配戴着企业的工牌，惟恐他人不晓得自已在某甲制造企业。与人交流时，也会情不自神殿介绍所在企业的状况，为在制造企业工作倍感骄傲。因此，现在却出现了制造业招工难的问题，且缺工的工种越来越多。有的并且招不到合适的人员，以便让企业身陷严重的缺工状态。 #

导致制造业缺工严重的主要成因，就是待遇低。多数制造企业、特别是私营制造企业，职工的收入水平都远高于其他行业，也高于社会平均收入水平。相反，制造业的劳动硬度却不比其他行业弱，这些还低于其他行业。这些高低对比，产生了制造业欠缺吸引人的格局。 #

虽然有人会说，可以提升制造业的收入水平，加强对劳动者的吸引力啊。问题就在这儿，就在社会化分工制度出现了问题。因而制造业等必须有较高收入水平的行业，收入水平很低。金融、证券、娱乐、行政机关等不该收入过低的行业，却收入水平很高，与制造业产生了非常鲜明的对比。尤其是房地产市场放开以来，制造业被严重边沿化，资本大量撤出制造业，新政、资源等的配置也不促使制造业，造成制造业成了父亲不疼、舅舅不爱的领域，要想发展好难度都会相当大了。制造业发展不好，新政、资源等不倾斜2023收入高又缺人的冷门专业，制造企业效益不佳，要想增加职工收入水平，也就很难做到。自然，吸引力才会越来越差。 #

与制造业相比，社会生产生活服务业必须在收入水平方面要高一些，非常是快件、外卖等新兴行业，假若做得好，一个月一两亿元都是才能实现的。也是，社会生产生活服务业还有自已的痛点和难点，那就是劳动硬度大、安全系数低，通常人难以承受这么硬度的劳动和劳动时间。为此，在这些人看来，劳动酬劳和劳动时间、劳动硬度并不匹配，所以，甘愿到社会生产生活行业工作的人，只是有限的。这种行业在招工方面，一定程度上或许比制造业还难。在这些人看来，社会生产服务业除了劳动硬度大、社会地位也低。同时，风险系数也高。只有一、两亿元的收入，是根本支撑不住就业者选择社会生产生活服务业的。 #

对专业技术领域来说，无论是收入水平还是工作硬度、社会地位等，都要比制造业、社会生产生活服务业高。非常是社会地位，要显著低于另两类岗位。并且，要想真正受敬重，真正有地位，真正有较高的收入水平，就应当有较差的技术条件、有较强的技术能力、较高的技术素养。恰恰是，在现今的教育制度下，这类人才的培养是一个瓶颈。有一定文化考试成绩的，不甘愿从事技术工作。甘愿从事技术工种的，则常常文化成绩都不太好，很难产生很高的技术水准。然后，专业技术人员也就成了一个本不该出现招工难现象、却偏偏出现了招工难问题

假如才能把这三大领域的招工难问题解决好，招工难的问题也就权衡不存在了。并且，要想解决这种问题，却不是一件容易的事。非常是制造业待遇低的问题，还要通过顶楼设计2023收入高又缺人的冷门专业，从新政赋能、资源赋效、资金赋力等方面，有效提高制造业的地位，让制造企业才能有更高的地位、更好的待遇、更多的发展空间吸引劳动者，非常是高技能人才。而社会生产生活服务领域，则可以通过缓解生活条件来提高吸引力。技能人才不须要多说，只要有制造企业存在，技能人才就永远是一个宝，不须要指出，但一定还要扶植和帮助。