企业培训师是职业人士的领航人，是职场人士导师

21世纪的市场竞争，归根结底是人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的开发和培养。 #

企业培训师在人才开发培养担负着主导作用，是人才强企战略的重要推动力量。越来越多的企业要求中高层管理人员必须成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长，提升员工整体素质。员工将通过培训师的指导，理解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。师者，传道、授业、解惑也，企业培训师是职业人士的领航人，是职场人士的导师。

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一、什么是企业培训师？ #

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 #

二、行业前景

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面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师呈现人才紧缺状态，国内现有培训师数量并不多，甚至可以说数量紧缺，所以急需大量人才输入，其发展前景是非常好的，而培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。

据了解助力企业培训师三级是高级还是？，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元。普通企业培训师在时薪1000-2000元；高级企业培训师则可达到3000元以上；商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元；行业翘楚及大师级职业培训师的日薪更高。随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。 #

三、招生对象及报考条件 #

1、适合人群 #

从事企业培训以及人力资源相关工作人员； #

企业中高层管理者、HRM等；

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亟需晋升加薪，为自己的履历加分的HR和培训师； #

获取高级企业培训师资格，加薪并退休金升级需求； #

提升培训师实战技能助力企业培训师三级是高级还是？，想学到最新理念和专业知识的企业培训师；

主持人、心理情感咨询师、教练等。

2、高级企业培训师（一级）

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（1）连续从事本职业工作19年以上。 #

（2）取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

（3）取得企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 #

3、企业培训师（二级） #

（1）连续从事本职业工作13年以上。

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（2）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 #

（6）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 #

4、助理企业培训师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和高等职业学校本专业或相关专业的应届毕业生及以上学历。

（3）本专业或相关专业大学专科应届毕业生以上学历。

（4）本专业或相关专业大学本科三年级以上学历。

（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书。 #

5、培训内容 #

1、岗位职务描述、2、人员素质测评、3、培训项目开发 #

4、培训课程开发、5、培训教材开发、6、企业培训教学工作 #

7、培训评估工作、8、培训质量管理体系建设、9、指导培训工作 #